De CO2-rapportageplicht die geldt voor werkgevers met meer dan 100 werknemers, is uitgesteld. De eerdere ingangsdatum van 1 juli 2023 is verschoven naar 1 januari 2024. In navolging van het uitstellen van de invoering van de Omgevingswet, heeft het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat besloten de CO2-rapportageplicht ook met een half jaar uit te stellen. […]
Vraagt een werknemer ouderschapsverlof aan, dan mag de werkgever de invulling hiervan alleen wijzigen als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. Hiervan is in de praktijk echter niet snel sprake, blijkt uit een recent kort geding bij Rechtbank Rotterdam. Een zwangere notarieel medewerker wilde aansluitend op haar bevallingsverlof negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen en diende […]
Als een werknemer tijdens het betaald ouderschapsverlof ziek wordt, blijft dit verlof in principe gewoon doorlopen. Dat verduidelijkt UWV in de informatie over het betaald ouderschapsverlof, de verlofregeling waar werknemers sinds 2 augustus 2022 gebruik van kunnen maken. Werknemers kunnen sinds 2 augustus voor negen van de 26 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV (artikel) ontvangen, op […]
Om de uitzonderlijke krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden, heeft het kabinet een plan van aanpak opgesteld dat onder andere (meer) werken lonender moet maken. Eén van de maatregelen die het kabinet onderzoekt, is het bieden van een voltijdsbonus. Om te zorgen voor een goed functionerende arbeidsmarkt en om krapte te verminderen, zet het kabinet […]
Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof (WBO). Naast een uitkering van UWV bij opname van ouderschapsverlof bevat deze wet diverse andere maatregelen die op 2 augustus ingaan. Om welke wetswijzigingen gaat het zoal? In de Wet arbeid en zorg (WAZO) wordt opgenomen dat een werknemer tijdens een WAZO-verlof zijn rechten behoudt. Die rechten zijn […]
Werknemers kunnen vanaf 2 augustus 2022 betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Hoe werkt het precies? Acht vragen en antwoorden over het betaald ouderschapsverlof speciaal voor de werkgever. Let op: in dit artikel lees je meer over de voorwaarden zoals die nu bekend zijn. Deze voorwaarden zijn nog niet definitief. Er kunnen […]
Het kabinet wil de uitkering voor het betaald ouderschapverlof verhogen van 50 naar 70 procent van het dagloon. Deze verhoging geldt vanaf 2 augustus 2022. Minister Van Gennip van Sociale Zaken legt een ontwerpbesluit voor aan de Eerste en Tweede Kamer dat de percentages van de Wet betaald ouderschapsverlof wijzigen in verband met de verhoging […]
Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Vanaf dan kunnen werknemers ouderschapsverlof met een uitkering van UWV opnemen. Dit kan ook een optie zijn voor werknemers van wie het kind al vóór 2 augustus 2022 geboren is. Een werknemer heeft per kind recht op ouderschapsverlof van 26 maal de arbeidsduur per week. Vanaf […]
Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers na de geboorte van een kind recht op deels doorbetaald ouderschapsverlof. Het is niet de enige verlofvorm waar werknemers gebruik van kunnen maken rond de eigen bevalling of die van een partner. De Wet arbeid en zorg (WAZO) regelt de soms lastig uit elkaar te houden verlofvormen. Hieronder ziet u […]
Het wetsvoorstel dat uitkering bij ouderschapsverlof in Nederland regelt, is op 12 oktober 2021 door de Eerste Kamer aangenomen en gaat op 2 augustus 2022 in. Ook is een motie aangenomen die de regering oproept om het doorbetalingspercentage bij verlof voor inwerkingtreding van de wet te verhogen van 50 procent naar 70 procent. Werknemers in Nederland krijgen op dit […]
- 1
- 2