Kabinet gaat concurrentiebeding hervormen

Concurrentiebeding

Het kabinet bereidt een wetsvoorstel voor dat het concurrentiebeding hervormt. Het wetsvoorstel moet voorkomen dat werkgevers een concurrentiebeding (zonder noodzaak) standaard opnemen in een arbeidsovereenkomst en zo werknemers én de arbeidsmarkt onnodig beperken. In een concurrentiebeding (infographic) spreekt een werkgever met een werknemer af dat de werknemer in een bepaalde periode na uitdiensttreding niet zomaar elders concurrerend werk […]

Wet toekomst pensioenen een feit na akkoord Eerste Kamer

Wet toekomst pensioenen

Na de Tweede Kamer heeft ook een meerderheid van de Eerste Kamer zich achter het voorstel voor de Wet toekomst pensioenen geschaard. Vanaf 1 juli 2023 begint een transitie naar een nieuw pensioenstelsel met alleen nog maar premieregelingen. Na vele jaren van discussie is het zover: het veelgeprezen Nederlandse pensioenstelsel wordt hervormd, in de hoop […]

Wat valt er onder het wettelijk minimumloon?

minimumvakantietoeslag

In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd op hoeveel loon een werknemer minimaal recht heeft. Maar welke betalingen aan de werknemer vallen onder het minimumloon? Ook daar geeft de WML duidelijkheid over. Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit loon moeten zij in geld ontvangen. Voor jongere werknemers geldt […]

Nieuwsbrief mei – Mega Wandel Marathon Editie 2, Klantendag Korento 2023, declaraties die blijven liggen en meer!

Mega Wandel Marathon

Beste lezer, Ontdek de Mega Wandel Marathon 2, Korento klantendag 2023. Een belangrijk onderwerp dat recentelijk naar voren is gekomen, is het nieuws dat werknemers maar liefst € 328 miljoen aan declaraties onbenut laten. Lees daarnaast meer over een belastingvrije lunch, verplicht strategisch personeelsbeleid en een visie over re-integratie wordt verplicht. Veel leesplezier! Met vriendelijke […]

Korento klantendag 2023

Koepelgevangenis

Afgelopen donderdag was onze Korento klantendag. Het was een geslaagde ochtend, waarbij er een lezing werd gegeven over Cybercrime. Waar konden we dit beter organiseren dan in de Koepelgevangenis in Arnhem? Na deze lezing hebben we in twee groepen een rondleiding gehad. Wat een gave gevangenis en indrukwekkende rondleiding. Onderstaand enkele foto’s voor een sfeerimpressie. […]

Thuis opladen auto van de zaak is onbelast te vergoeden

Welke vergoeding mag een werkgever onbelast geven aan de werknemer die zijn auto van de zaak thuis bij zijn woning oplaadt? De Kennisgroep loonheffing van de Belastingdienst gaf onlangs antwoord op deze vraag. Als een werknemer een elektrische auto van de zaak heeft die hij bij zijn woning oplaadt, kan de werkgever hem daarvoor een onbelaste vergoeding […]

Mega Wandel Marathon 13 mei 2023

Korento is partner van de Mega Wandel Marathon. Vorig jaar was de eerste editie en Korento liep uiteraard mee met het team: Korento Vitality. Het evenement was een groot succes! Alle deelnemers van de Mega Wandel Marathon hebben in totaal € 93.046,- bij elkaar gewandeld voor de financiering van projecten, welke bijdragen aan een beter […]

Nieuwsbrief maart – Dialog & SkillsTown, inflatiecompensatie, zomertijd, IB en de AED.

Beste lezer, Welkom bij de nieuwsbrief van maart! Deze maand bespreken we nieuwe software bij Korento van Dialog en SkillsTown, twee derde van de werknemers verwacht inflatiecompensatie en tips voor de aangifte inkomstenbelasting 2022. Ook bespreken we het belang van goed onderhoud van AED’s voor levensredding. Bedankt voor het lezen en tot de volgende keer! […]

Gefeliciteerd met jouw VPS diploma Diana!

Diana heeft in een versnelde route, in negen maanden, haar VPS-diploma gehaald. Gefeliciteerd! Lees hier waarom Diana hier mee gestart is en hoe ze dit kan toepassen binnen Korento. “Waarom mee gestart?Na vele jaren leidinggeven in Finance heb ik begin 2022 de keuze gemaakt de focus te verleggen in mijn loopbaan en mij te specialiseren […]

Ouderschapsverlof alleen wijzigen met zwaarwegende reden

ouderschapsverlof

Vraagt een werknemer ouderschapsverlof aan, dan mag de werkgever de invulling hiervan alleen wijzigen als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. Hiervan is in de praktijk echter niet snel sprake, blijkt uit een recent kort geding bij Rechtbank Rotterdam. Een zwangere notarieel medewerker wilde aansluitend op haar bevallingsverlof negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen en diende […]