Salaris | Payroll
Onze werkzaamheden
Onze dienstverlening is een all-in dienstverlening. Dat betekent dat wij, voor jullie als klant, alle werkzaamheden uitvoeren die horen bij een salarisadministratie. Het is ook mogelijk dat jullie een deel van de salarisadministratie willen uitbesteden. Dit kan het geval zijn bij piekbelastingen, de behoefte aan een Payroll-adviseur of bij ziektevervanging of verlof. Zowel outsourcing als interim is mogelijk. Korento zorgt er samen met jullie voor dat de continuïteit wordt gewaarborgd en gaat hiervoor graag een partnership aan.
De salarisadministratieve werkzaamheden die wij voor veel verschillende klanten uitvoeren zijn:
Bekijk de werkzaamhedenOnze Payroll-leveranciers
Wij werken voornamelijk met de volgende Payroll-leveranciers: Visma (YouForce, Beaufort en Nmbrs) en AFAS. Korento is gecertificeerd partner van Visma en heeft daarnaast AFAS Experts in dienst. Voor de verwerking van onze internationaal georiënteerde (HR-)klanten werken wij met Nmbrs.
Ons stappenplan
Stel, jullie overwegen klant te worden van Korento. Dan is het natuurlijk fijn om een beeld te hebben van de stappen die wij met jullie doorlopen om kwalitatief en gedegen de salarisadministratieve werkzaamheden over te nemen.
We doorlopen hiervoor 8 stappen:
- Een kennismaking;
- Opstellen van een offerte en de ondertekening;
- Gezamenlijk opstellen van een SLA incl. jaarplanning;
- Opstellen van het contract, de verwerkersovereenkomst, en de ondertekening;
- Opstellen van een Plan van Aanpak ‘overname werkzaamheden’;
- Organiseren van een kick-off met betrokkenen;
- Kennismaken met de medewerkers en organisatie;
- Aan de slag!
Op locatie en op afstand
Onze kracht zit in de verbinding en het plezierige contact met onze klanten. Wij vinden het belangrijk dat we zichtbaar zijn, dichtbij en makkelijk benaderbaar. In de praktijk betekent dit dat wij bij organisaties met een grootte van > 250 medewerkers zowel op locatie als op afstand werken. Door deze combinatie bereiken we dat we elke dag de mutaties in de E-HRM-omgeving kunnen controleren en verwerken, zodat de HR- en/of ICT-afdeling niet onnodig hoeft te wachten.