Kleine geschenken en (niet) persoonlijke attentie: hoe zit het precies?

In een update van het Besluit Loonheffingen vind je informatie over kleine geschenken met daarbij twee nieuwe voorbeelden ten aanzien van een (niet) persoonlijke attentie. Onderdeel 3.5 Kleine geschenken van het Besluit Loonheffingen. Loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen van 21 juni 2022 is verduidelijkt met twee voorbeelden. Het besluit is een actualisering van […]

UWV-formulieren voor bedrijfseconomisch ontslag gewijzigd

Collectief ontslag

De drie formulieren voor een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen zijn gewijzigd. Werkgevers moeten voortaan eerder ingaan op vragen over collectief ontslag en krijgen niet meer automatisch uitstel voor onderhandelingen. Dat meldt UWV. Een werkgever die bedrijfseconomisch ontslag wil doorvoeren, kan hiervoor een aanvraag indienen bij UWV. Hiervoor vult de werkgever drie formulieren in: A (gegevens werkgever), B […]

Auto van de zaak vóór indiensttreding? Let op bijtelling.

Als een werkgever een nieuwe werknemer voordat hij in dienst komt alvast een auto ter beschikking stelt, krijgt de werkgever te maken met een vorm van de bijtelling voor privégebruik van de auto. Deze moet hij verwerken in de aangifte loonheffingen. Op Forum Salaris, een online platform van de Belastingdienst (account nodig), is de handreiking […]

Oproepcontract of onvoorspelbaar werkpatroon en referentiedagen

Werkgevers moeten voor werknemers met een oproepcontract of een onvoorspelbaar werkpatroon vastleggen op welke dagen en tijdstippen ze verplicht zijn te werken. De nieuwe wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geldt sinds 1 augustus 2022. Wat betekent deze wet voor oproepkrachten en werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon? Werkgevers moeten sinds 1 augustus 2022 voor […]

Betaald ouderschapsverlof vanaf 9 augustus 2022 aanvragen

Betaald ouderschapsverlof

De werknemer heeft als ouder recht op onbetaald ouderschapsverlof tot het kind 8 jaar is. Dit is een verlof van maximaal 26 keer het aantal uren van de werkweek van de werknemer. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst 9 werkweken hiervan betaald ouderschapsverlof opnemen. De werknemer kan het verlof in 1 keer […]

Vakantie telt mee bij drempel voor overwerktoeslag

Als binnen een organisatie een overurentoeslag van toepassing is, moet de werkgever bij het bepalen of de drempel van de normale maandelijkse arbeidstijd is overschreden niet alleen rekening houden met de gewerkte uren, maar ook met de opgenomen vakantie-uren in die maand. Het Europese Hof van Justitie (EU-Hof) boog zich begin dit jaar over een […]

Wéér uitstel: definitie IKV nu gepland voor 2025

De vastlegging van de definitie van het begrip inkomstenverhouding (IKV) is opnieuw een jaar uitgesteld en moet nu per 1 januari 2025 plaatsvinden. Dat liet minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weten in een brief aan de Tweede Kamer. Inkomstenverhoudingen (IKV’s) vormen dé basis van de werknemersgegevens. Het is daarom belangrijk dat een […]

Afkoop van 10% pensioen uitgesteld tot 1 juli 2023

In het pensioenakkoord werd afgesproken dat werknemers de mogelijkheid krijgen om een deel van hun pensioen in één keer te laten uitbetalen. Het wetsvoorstel dat dit moest regelen, schoot echter tekort. Er is nu een nieuw, verbeterd wetsvoorstel ingediend. Minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft het voorstel voor de Wet herziening bedrag ineens […]

Vergoedingen buitenlandse dienstreizen per 1 juli 2022

Een werkgever mag voor de onkostenvergoedingen voor een werknemer die op dienstreis gaat in het binnen- of buitenland aansluiten bij de vergoedingen die in CAO Rijk staan. De vergoedingsbedragen voor verblijfskosten tijdens dienstreizen naar het buitenland zijn gewijzigd per 1 juli 2022. De verblijfkostenvergoedingen voor ambtenaren op dienstreizen zijn tot bepaalde bedragen gericht vrijgesteld. Andere […]

Wet werken waar je wilt aangenomen door Tweede Kamer

Een meerderheid van de Tweede Kamer is akkoord gegaan met het voorstel voor de Wet werken waar je wilt. Dit wetsvoorstel verandert de wettelijke regels voor werkgevers die een verzoek van een werknemer krijgen voor een andere arbeidsplaats. De Wet flexibel werken (WFW) biedt werknemers de mogelijkheid om een wettelijk verzoek (tool) in te dienen voor een […]

Deze website maakt gebruik van cookies.