De pensioenpremies stijgen in 2022 verder door, zo raamt het Centraal Planbureau (CPB) in de Macro Economische Verkenning 2022. Organisaties doen er goed aan om in kaart te brengen wat zij tegen stijgende pensioenkosten kunnen doen. Het CPB bracht op Prinsjesdag de Macro Economische Verkenning 2022 (pdf) naar buiten. Hierin geeft het onderzoeksinstituut aan dat de meeste […]
04
okt
okt
Werkgevers kunnen vanaf 1 oktober j.l. weer gebruikmaken van de werktijdverkorting (WTV). De WTV vervangt de NOW-subsidie, die aan het begin van de coronacrisis in het leven was geroepen omdat de WTV niet geschikt bleek. De regeling is bedoeld voor werkgevers die door bijzondere omstandigheden tijdelijk minder werk hebben voor hun werknemers. Onder bijzondere omstandigheden […]
21
sep
sep
In deze nieuwsbrief: Nieuwe website; Waar gaan de miljarden naartoe op Prinsjesdag? Zorgverlof weigeren mag niet zomaar; Hogere terugkeerpremie ZW verschoven naar 2024; Verslaafde werknemer ondersteunen met goed arbobeleid; Gerechtshof zet mes in huurkorting om corona.
03
sep
sep
De premies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en de Ziektewet (ZW) waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren, gaan in 2022 omhoog. De stijging is in lijn met de trend van voorgaande jaren. De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,06 procentpunt omhoog naar 0,84%. Bij de Ziektewet is de stijging iets groter, hier gaat de gemiddelde premie […]
17
aug
aug
In deze nieuwsbrief: Scholing als middel voor kennis, groei en binding werknemers; Aanvragen STAP-budget kan vanaf 1 maart 2022; Financiële mogelijkheden voor startende ondernemer; Subsidie voor verduurzaming in het mkb; Werkgever mag laadpaal onbelast vergoeden.
10
aug
aug
Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een document waarin een werknemer afspraken maakt over zijn ontwikkeling binnen de organisatie. Hoever gaat uw organisatie in het verplicht stellen van het POP? Is de ontwikkeling van het personeel het pakkie-an van de werkgever of vooral een verantwoordelijkheid van de werknemer? Sommige werkgevers stellen het POP verplicht. Maar de vraag is […]
Na de coronacrisis zouden veel werknemers enkele dagen per week willen blijven thuiswerken. Maar zeker niet alle werknemers zitten hierop te wachten. Het blijkt dat vooral moeders alle zeilen moeten bijzetten om thuis hun werk te kunnen doen. Veel organisaties bieden hun werknemers de keuze óf, en zo ja hoeveel, zij na de coronacrisis willen […]
Sinds 1 januari 2020 geldt er een forfaitaire bijtelling voor terbeschikkinggestelde fietsen. Hoe werkt deze bijtelling precies en waar moeten werkgevers rekening mee houden? Als de werknemer de fiets van de zaak voor woon-werkverkeer mag gebruiken, gaat de Belastingdienst ervan uit dat de fiets ook voor privégebruik ter beschikking staat. Voor dit privégebruik moet de werkgever per […]
Van de Nederlanders tussen de 25 en 65 jaar met een voltijdbaan doen vrouwen een stuk vaker aan om- of bijscholing dan mannen. Zo nam afgelopen vijf jaar gemiddeld 25,1 procent van de vrouwen met een voltijdbaan deel aan een opleiding of cursus, terwijl dit percentage onder mannen slechts 17,9 procent bedroeg. Dit blijkt uit […]
De werkgever moet naast het recht op kolven of borstvoeding geven ook nog rekening houden met een aantal andere zaken. Zo bepaalt de Arbeidstijdenwet dat werkneemsters recht hebben op aangepaste werk- en rusttijden. De werkneemster heeft volgens artikel 4.5 van de Arbeidstijdenwet zowel voor als na de bevalling recht op een aanpassing van de arbeids- en rusttijden. […]
