Voor de zorgbonus aan niet-werknemers is in het Belastingplan 2021 een uitbreiding van de eindheffingsregeling voor verstrekkingen aan derden voorgesteld. Maakt de werkgever hiervan gebruik, dan is een extra administratie verplicht. Zorgprofessionals en ondersteunend personeel die in hun werk direct of indirect de gevolgen van de uitbraak van het coronavirus hebben ondervonden, ontvangen een bonus […]
UWV heeft de uitvoering rondom voorzieningen voor de thuiswerkplek versoepeld. Dit maakt het voor werknemers met een structurele functionele beperking mogelijk om ook tijdens corona thuis te werken. Het advies van de overheid om zoveel mogelijk thuis te werken, geldt ook voor werknemers die vanwege een ziekte of handicap een voorziening nodig hebben om hun […]
Moet een werkgever de hoge of de lage WW-premie toepassen op het loon van de werknemer die geboorteverlof opneemt? En hoe zit dat met de uitkering van UWV voor het aanvullend geboorteverlof? De Belastingdienst publiceerde onlangs een handreiking met uitleg. Sinds 1 januari 2019 heeft een partner van een vrouw die net bevallen is recht […]
Werkgevers die met oproepkrachten werken, krijgen vanaf 2021 te maken met striktere regels voor het jaarlijkse aanbod voor een vaste arbeidsomvang. De Verzamelwet SZW 2021 regelt dat de vaste arbeidsduur uiterlijk na twee maanden moet ingaan. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft dit jaar nieuwe regels geïntroduceerd voor oproepwerk. Eén van die regels is dat […]
Organisaties in het mkb kunnen vanaf vandaag voor de 2e keer in 2020 subsidie aanvragen van de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). Het 2e aanvraagtijdvak sluit op 30 september om 17.00 uur. Met de SLIM wil minister Koolmees van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid (SZW) initiatieven gericht op opleiding en ontwikkeling in het mkb stimuleren. De […]
De zomervakantie is in alle regio’s ten einde. Het zou kunnen dat u het nieuws in juli en augustus iets minder goed heeft gevolgd. Om u snel weer op de hoogte te brengen, heeft Rendement 11 ontwikkelingen rondom personeel die deze zomer speelden op een rij gezet. Ook al was de regering in het grootste […]
Het massale thuiswerken als gevolg van de coronacrisis heeft de Nederlandse Spoorwegen (NS) doen besluiten na de zomer nieuwe abonnementsvormen aan te bieden. De abonnementen zijn speciaal voor forenzen die minder met de trein naar hun werk gaan zullen reizen omdat ze vaker willen thuiswerken. Het gaat om forenzen, vaak met een trajectabonnement, die de […]
Als een werknemer tijdens de zomervakantie langere tijd op een camping verblijft en vanaf daar naar zijn werk reist, kan er sprake zijn van woon-werkverkeer. In dat geval mag de werkgever hem een onbelaste reiskostenvergoeding geven. Bij woon-werkverkeer gaat het om reizen tussen de woning of verblijfplaats van de werknemer en de arbeidsplek. Als een […]
In deze nieuwsbrief: Eigenrisicodragerschap 2021 aanvragen vóór 2 oktober Inspectie SZW strenger op naleven coronarichtlijn Ook meldingsplicht bij ontslag met wederzijds goedvinden Gebruik IKB leidt tot lagere uitkering Geef nieuwe medewerkers ondanks corona een warm bad
Er is geen wet die een maximumtemperatuur op de werkplek vaststelt. Werknemers moeten in principe ook bij een hittegolf gewoon op het werk verschijnen. Maar de wet stelt wel dat de temperatuur op de werkplek de gezondheid van de werknemers niet mag schaden. Werknemers die het te warm vinden om te werken, moeten hierover dus […]