aug
Sinds 2 augustus 2022 kunnen werknemers gebruikmaken van betaald ouderschapsverlof. Binnen de regeling ouderschapsverlof UWV ontvangen zij een uitkering via het UWV. Voor werkgevers brengt dit verantwoordelijkheden met zich mee op het gebied van aanvraag, administratie en personeelsplanning. Hieronder vind je de belangrijkste vragen en antwoorden over betaald ouderschapsverlof 1. Wat is betaald ouderschapsverlof? Werknemers […]
okt
Ziekteverzuim is meer dan een tijdelijk ongemak. Een zieke medewerker kost gemiddeld €250 tot €400 per dag, en langdurige uitval heeft grote impact op je team, planning en bedrijfsvoering.
mei
De ministerraad heeft groen licht gegeven voor de klimaatplannen van minister Hermans, die de industrie een steuntje in de rug moeten geven.
nov
Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft ingestemd met de Wet implementatie EU-richtlijn 2022/2041 toereikende minimumlonen. Het voorstel gaat nu naar de Eerste Kamer.
jun
Op internetconsultatie.nl is het concept van een initiatiefwetsvoorstel gepubliceerd dat voor een wettelijk rouwverlof moet gaan zorgen. Momenteel is dit type verlof nog niet wettelijk geregeld en moeten werknemers bij rouw andere oplossingen zoeken.
jun
De ministerraad heeft onlangs ingestemd met een voorstel om UWV juridisch de ruimte te geven voor een groot experiment met de WW-sollicitatieplicht. Dit moet inzicht geven in wat het beste werkt om mensen met een WW-uitkering weer aan het werk te helpen.
jun
De Hoge Raad besliste onlangs dat de gratis verstrekking van een gezonde lunchmaaltijd in het kader van arbobeleid onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen kan vallen. Let wel, het arrest gaat over wetgeving die inmiddels is aangescherpt.
jun
Werkgevers die na een last onder dwangsom van de Arbeidsinspectie hun leven niet beteren, kunnen te maken krijgen met nieuwe dwangsommen. De nieuwe dwangsommen zijn fors: de hoogste is maximaal 1.062.000 euro.
De Europese privacywetgeving staat het meten van de productiviteit van werknemers niet zonder meer toe. Is de privacy van werknemers in het geding, dan kan dit de organisatie zelfs een flinke boete opleveren. De ondernemingsraad (OR) doet er daarom goed aan om erop te letten dat de werkgever de privacyregels naleeft.
