In deze nieuwsbrief: Nieuwe website; Waar gaan de miljarden naartoe op Prinsjesdag? Zorgverlof weigeren mag niet zomaar; Hogere terugkeerpremie ZW verschoven naar 2024; Verslaafde werknemer ondersteunen met goed arbobeleid; Gerechtshof zet mes in huurkorting om corona.
17
aug
aug
In deze nieuwsbrief: Scholing als middel voor kennis, groei en binding werknemers; Aanvragen STAP-budget kan vanaf 1 maart 2022; Financiële mogelijkheden voor startende ondernemer; Subsidie voor verduurzaming in het mkb; Werkgever mag laadpaal onbelast vergoeden.
In deze nieuwsbrief: Met de auto van de zaak op vakantie; BTW-aangifte bv vanaf 2022 verplicht met eHerkenning; Meer veiligheidsrisico’s op werkplekken met lawaai; Thuiswerkadvies door corona terug van kort weggeweest; Een gezonde lunch is geen vrijgestelde arbovoorziening; Let op fysieke belasting bij zwangere werkneemsters.
Na een turbulent jaar staat 2021 voor de deur. Dit nieuwe jaar brengt diverse wijzigingen in de wet- en regelgeving op personeelsgebied met zich mee. Waar moeten werkgevers voor 2021 rekening mee houden? Het kabinet voerde per 1 januari 2020 veel belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via […]
Na een actualisering van het Besluit noodmaatregelen coronacrisis keurt staatssecretaris Vijlbrief van Financiën goed dat naast de vaste reiskostenvergoeding, ook andere vaste vergoedingen onbelast mogen blijven doorlopen. Krijgen werknemers een vaste vergoeding, maar werken zij vanwege corona nu grotendeels of volledig thuis? Dan is het voor de werkgever niet nodig de vaste vergoeding aan te passen. Zolang […]