Als een werknemer een schuld heeft bij zijn zorgverzekeraar, moet hij mogelijk een soort boete betalen, de bestuursrechtelijke premie. Het CAK kan een werkgever verzoeken die premie in te houden op het nettoloon van de werknemer.
Mogelijk kijkt UWV per 1 juli 2024 bij een WIA-beoordeling tijdelijk alleen nog naar het feitelijke verdienvermogen van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Hiervoor heeft demissionair minister Van Gennip van SZW een ontwerpbesluit naar de Tweede en Eerste Kamer gestuurd.
Werkgevers trekken jaarlijks zo’n € 4,2 miljard uit voor de opleiding en ontwikkeling van werknemers. Maar hiervan blijft ongeveer € 1,5 miljard ‘liggen’, blijkt uit een ledenonderzoek van werkgeversvereniging AWVN.
Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn. Er zijn meer vergoedingen waar werkgevers mogelijk mee te maken krijgen.
Als een werknemer (langdurig) ziek is geweest, kan een werkgever hem na herstel niet zomaar op een andere functie zetten. Alleen in bepaalde gevallen is een wijziging van de functie of de arbeidsvoorwaarden toegestaan.
Mijn Youforce is met ingang van 1 december dé nieuwe startpagina voor alle HR-taken waarmee het regelen van HR zaken voor medewerkers, leidinggevenden of professionals nog makkelijker wordt. Het doel: Regel al jouw HR zaken in 60 seconden.
In deze krappe arbeidsmarkt hebben sollicitanten wat te wensen, of zelfs te eisen, ook ten aanzien van het startsalaris. Toch is dit niet altijd onderhandelbaar. Bij gros van werkgevers zit er een idee achter het salaris
Het Besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit gaat waarschijnlijk niet in per 1 januari 2024, maar per 1 juli 2024. Dit besluit regelt dat werkgevers met minimaal 100 werknemers moeten rapporteren over het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer.
Artificial intelligence (AI) wint aan populariteit. Dat blijkt al uit het toenemende gebruik van ChatGTP door menig organisatie.
Nu het jaar op zijn eind loopt, is er van alles af te ronden voor 2023 en op te starten voor het komende jaar. Lees de tips met fiscale, administratieve en personele aandachtspunten.










