Home »
Als een werknemer een vaste reiskostenvergoeding krijgt en ziek wordt, mag zijn werkgever de vergoeding niet zomaar onbelast laten doorlopen, als een werknemer langdurig ziek is. De Belastingdienst heeft grenzen aan deze periode gesteld, waar een werkgever zelf alert op moet zijn. Als het ernaar uitziet dat een werknemer wegens ziekte een tijdje uit de […]
In deze nieuwsbrief: Organisaties nemen weinig tijd voor AVG-verzoeken Concurrentiebeding heeft gerichte motivering nodig Voor het eerst in 10 jaar minder flexwerkers In 2022 wordt ouderschapsverlof betaald, maar hoe? Korentodag
Uw organisatie mag zwangere medewerksters in principe niet verplichten om tussen 00.00 uur en 06.00 uur te werken. Om de medewerkster toch een nachtdienst te laten draaien, moet de werkgever aannemelijk maken dat het werk anders ernstig in het gedrang komt. Onderzoek toont aan dat ’s nachts werken een groter risico op vroeggeboorte, een laag […]
Vanaf 2 juni kunnen organisaties weer een aanvraag indienen voor de subsidieregeling praktijkleren. De subsidieregeling moet stimuleren dat leerlingen en studenten de kans krijgen om in de praktijk ervaring op te doen. De subsidieregeling praktijkleren biedt werkgevers de kans om een tegemoetkoming te ontvangen voor de begeleiding van een leerling of student. Een werkgever die deze begeleiding […]
Als de administratie besluit om een voorziening op te nemen, kan dat altijd getoetst worden door de rechter. De rechter gebruikt daar het zogeheten ‘Baksteenarrest’ voor. Daarin staan 3 criteria. Ten eerste kan een voorziening alleen worden gevormd voor toekomstige uitgaven. Maar alleen als die uitgaven hun oorsprong vinden in feiten en omstandigheden voorafgaand aan […]
Soms wilt u een bepaald deel van uw tekst wel in het document laten staan, maar niet afdrukken. Door de betreffende tekstdelen te verbergen in het Worddocument, worden deze niet meegeprint. Het is niet altijd wenselijk om een compleet document een-op-een af te drukken. Uiteraard kunt u het document onder een andere naam als kopie […]
Beleid opstellen voor een goede balans tussen werk en privé zorgt ervoor dat alle werknemers dezelfde kansen krijgen en hetzelfde behandeld worden. Voordat uw organisatie begint met beleid maken, moet duidelijk zijn hoe de directie over bijvoorbeeld thuiswerken denkt. Er zijn organisaties die menen dat een werknemer alleen geld oplevert als hij op het werk […]
Met digitale coaching hebben werkgevers een ontwikkeltool in handen die een rol kan spelen bij de persoonlijke ontwikkeling van werknemers. De vraag is wel of een digitale coach net zo effectief is als de situatie waarin de werknemer en de coach elkaar persoonlijk spreken. Investeren in de eigen werknemers en hun ontwikkeling staat steeds hoger […]
De Inspectie SZW is de toezichthouder op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht geldt onder andere de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden. Een organisatie die arboregels overtreedt, kan een boete opgelegd krijgen. Maar ook werknemers moeten zich aan veiligheidsregels houden. Doen zij dat niet, dan kan […]
In deze nieuwsbrief: Per 1 juli 2019 wettelijk minimumloon 1,23% hoger Fiscus gaat sportorganisaties intensiever controleren Salarisvak in ontwikkeling: trendonderzoek Bijna 3 op de 10 werknemers ervaren informatieovervloed Financiële administratie: stoffig of stiekem best leuk?
Laat hieronder jouw naam en telefoon en we bellen je zo spoedig mogelijk terug.
"*" geeft vereiste velden aan