Mijn naam is Bram Stevens. Project & Innovatiemanager ERP en Business Consultant. Ik ben 31 jaar en woon samen met mijn vriendin Steffie, dochtertje Bobbi (3) en zoontje Lenn (1) in Wijchen.
In deze krappe arbeidsmarkt hebben sollicitanten wat te wensen, of zelfs te eisen, ook ten aanzien van het startsalaris. Toch is dit niet altijd onderhandelbaar. Bij gros van werkgevers zit er een idee achter het salaris
In het leven van Angela is het nooit saai: zowel in haar prive leven als in haar werk voor Korento. Vanuit de aannemerswereld naar administratief medewerker FA/SA bij Korento.
Door personeelstekort krijgt ruim de helft (54%) van de Nederlandse organisaties het werk niet af, blijkt uit internationaal onderzoek van SD Worx. Voor het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel is een goed opleidingsbeleid van groot belang, maar daar schort het in veel organisaties aan. De OR kan hier verandering in brengen.
De regeling die de indexering van het wettelijk minimumloon voor de eerste helft van 2024 regelt, is bekendgemaakt. Nieuw is dat het minimumloon per maand is afgeleid van het vaste minimumloon per uur. Dat bedraagt in de eerste helft van 2024 € 13,27.
Het wettelijk minimumloon zou met ingang van 2024 met 1,7% extra moeten stijgen, bovenop de reguliere aanpassing aan de prijsstijgingen die altijd per 1 januari plaatsvindt. Daarnaast wil de Kamer een bezuiniging op het kindgebonden budget terugdraaien en de overheidsbijdrage aan de kinderopvang verhogen.
In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is er een nieuwe loonstrook ontwikkeld. Deze moet werknemers meer inzicht bieden in de totale loonruimte van werkgevers en hoeveel van hun salaris naar belastingen en premies gaat.
Als het aan de Tweede Kamer ligt, stijgt het wettelijke minimumloon per 1 januari 2024 met 1,7% extra. Dat blijkt uit een motie die is aangenomen tijdens de Algemene Politieke Beschouwingen na Prinsjesdag.
UWV meldt op haar website dat de Werkwijzer Poortwachter niet langer wordt vernieuwd. De aanpassing van 1 augustus 2022 was de laatste. Werkgevers kunnen belangrijke veranderingen en nieuws rondom re-integratie op uwv.nl vinden.
Vanaf 1 september kunnen werkgevers via de SLIM-regeling weer maximaal € 25.000 subsidie aanvragen voor activiteiten op het gebied van opleiding en ontwikkeling van werknemers. Wel is en wordt de SLIM-subsidie op een aantal punten gewijzigd. Het laatste aanvraagtijdvak van dit jaar voor de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) voor individuele mkb’ers is tot […]