Actueel

De twee dagen betaald verlof voor partners na een bevalling, wordt mogelijk uitgebreid naar vijf dagen per 2017. De uitbreiding van het zogenoemde vaderschapsverlof blijkt uit uitgelekte begrotingsplannen voor Prinsjesdag. De plannen zijn nog niet officieel bevestigd.

Op Prinsjesdag presenteert het kabinet zijn plannen voor de komende jaren. Toch zijn er nu al heel wat maatregelen naar buiten gekomen.

Werkt uw onderneming met flexwerkers, dan bent u per 1 juli jl. gebonden aan de ketenregeling uit het nieuwe ontslagrecht: na drie arbeidsovereenkomsten in twee jaar – waarbij tussenliggende perioden van zes maanden of korter meetellen in de keten – zit u vast aan een contract voor onbepaalde tijd. Kan dat ook anders, zonder dat […]

Werkgevers moeten goed opletten met het uitschrijven van nieuwe contracten voor freelancers. Het wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelatie – de regels voor de nieuwe VAR – bevat namelijk geen overgangsrecht. Als de Eerste Kamer met het wetsvoorstel instemt gaan de nieuwe regels voor contracten met zzp’ers per 1 januari 2016 in. Omdat er geen overgangsrecht is voor oude contracten, moeten […]

Sinds 1 juli 2015 geldt de Wet werk en zekerheid (WWZ). Tot deze wet behoort o.a. de transitievergoeding. Werkgevers moeten zich aan deze wet houden en zijn verplicht om alle werknemers, die na ten minste twee jaar in dienst te zijn geweest worden ontslagen of waarbij het contract niet wordt verlengt, een transitievergoeding mee te […]

Heeft u tijdelijke betalingsproblemen en bent u even niet in staat om tijdig uw omzetbelasting en loonheffingen te betalen? Dan zal de Belastingdienst u een betaalverzuimboete opleggen. Deze betaalverzuimboete kan komen te vervallen als u kort telefonisch uitstel van betaling wordt verleend.

Een werknemer krijgt een tweede tijdelijk contract maar wordt kort daarop ziek. Had de werknemer zijn medische toestand moeten melden?

Als uw onderneming werknemers een onregelmatigheidstoeslag betaalt, moet u dat ook doen over de uren dat zij vakantie of verlof hebben. Dat blijkt uit uitspraken van zowel het Europese Hof van Justitie als de rechtbank in Den Haag.

Een werknemer is sinds 1979 werkzaam bij een aanbieder in de jeugdzorg en opvoedhulp. De werkgever heeft zich genoodzaakt gevoeld om, vanwege alle wijzigingen in de Jeugdzorg, per 1 januari 2015 haar organisatiestructuur aan te passen. De functie van de werknemer is daardoor komen te vervallen en hij is boventallig verklaard. De werknemer is het […]

Bij bedrijfseconomisch ontslag geldt het zogenoemde ‘afspiegelingsbeginsel’. Dit bepaalt welke werknemer voor ontslag in aanmerking komt als meerdere arbeidsplaatsen komen te vervallen binnen een categorie uitwisselbare functies. Daarbij wordt gekeken naar 5 leeftijdsgroepen. Binnen de leeftijdsgroep komen de werknemers met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking.