Vanaf 1 juli 2015 treden er weer nieuwe maatregelen in werking uit de Wet werk en zekerheid (WWZ). Welke dit zijn, leest u hieronder.
Home »
Als een werknemer twijfelt over het oordeel van de bedrijfsarts mag om een second opinion bij een andere bedrijfsarts worden gevraagd. Ook krijgt elke werknemer het wettelijk recht om te bedrijfsarts te mogen spreken. De ministerraad heeft instemd met een wijziging in de Arbowet.
Iedereen heeft geld nodig om van te kunnen leven. Het is daarom van groot belang dat de beslagvrije voet op een juiste manier wordt vastgesteld. Het kabinet wil de manier waarop de beslagvrije voet wordt berekend drastisch veranderen. De ministerraad heeft ingestemd met toezending van een brief aan de Tweede Kamer, met voorstellen om het systeem […]
U ontvangt vanaf 1 januari 2016 mogelijk minder premiekorting als u Wajongers in dienst heeft. Dit is een gevolg van de harmonisatie van de instrumenten van de Participatiewet. Een voorstel hierover ligt nu bij de Tweede Kamer.
Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is het mogelijk onaantrekkelijker geworden om een leerwerkplek aan te bieden als u deze leerling vervolgens ook aan baan aanbiedt. Volgens minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap hebben ook werknemers in een BBL-traject straks recht op een transitievergoeding.
Om de gaten te dichten in uw personeelsbestand tijdens de vakantieperiode zit u wellicht te denken om tijdelijke krachten in te zetten. Kies hierbij wel voor de juiste vorm, en houdt hierbij rekening met de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015.
Per 1 januari 2015 is het zelfstandig declaratierecht komen te vervallen voor de medisch specialist. Daarmee is in veel gevallen het fiscaal ondernemerschap ten einde gekomen. Toch kunt u als medisch specialist nog steeds ondernemer blijven of worden, maar dan moet u wel voldoen aan de criteria voor fiscaal ondernemerschap.
Vanaf 1 juli gaan de nieuwe ontslagregels gelden uit de Wet werk en zekerheid. Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid moet u bij UWV een ontslagvergunning aanvragen. UWV stelt hiervoor nieuwe aanvraagformulieren ter beschikking.
Vanaf 1 juli 2015 lopen de ontslagroutes voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag bij langdurige ziekte via UWV. Voor het verzoek stelt UVW een speciaal formulier ter beschikking. U moet dit formulier volledig invullen, alleen dan neemt UWV uw verzoek tot ontbinding van de arbeidsrelatie in behandeling en kan vervolgens al dan niet toestemming […]
Volgens het kabinet wordt het nieuwe systeem van kinderopvang een stuk eenvoudiger. Vanaf 2018 heeft u als ouder alleen nog te maken met de kinderopvanginstelling en met DUO en niet langer met de Belastingdienst. U hoeft geen gegevens meer door te geven over de kinderopvang. De kinderopvanginstelling gaat de afname van kinderopvang dan zelf doorgeven […]
