Actueel

Nu de Wet werk en zekerheid (Wwz) op 1 juli 2015 in werking is getreden, moet elke werkgever een transitievergoeding betalen aan een vertrekkende werknemer die minimaal twee jaar bij hem in dienst is geweest. Dit is voor de werknemer loon uit vroegere dienstbetrekking, ook als de vergoeding al wordt uitbetaald terwijl de werknemer nog […]

Uit een eerste tussenmeting van de banenafspraak blijkt dat werkgevers al meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag hebben geholpen dan was verwacht. Op basis van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten is vastgelegd dat er aan het eind van 2015 in de marktsector 6.000 extra banen voor deze doelgroep moeten zijn bijgekomen ten […]

De Tweede Kamer is op donderdag 2 juli 2015 akkoord gegaan met het plan om de huidige Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) te vervangen door een systeem van modelovereenkomsten. Als ook de Eerste Kamer het plan straks goedkeurt, komt er een einde aan de VAR en kan er vanaf 1 januari 2016 worden gewerkt met modelovereenkomsten.

De btw-verhoging is waarschijnlijk van de baan. Na mislukte belastingonderhandelingen stemt ook de Tweede Kamer tegen.

Vanaf 1 juli 2015 treden er weer nieuwe maatregelen in werking uit de Wet werk en zekerheid (WWZ). Welke dit zijn, leest u hieronder.

Als een werknemer twijfelt over het oordeel van de bedrijfsarts mag om een second opinion bij een andere bedrijfsarts worden gevraagd. Ook krijgt elke werknemer het wettelijk recht om te bedrijfsarts te mogen spreken. De ministerraad heeft instemd met een wijziging in de Arbowet.

Iedereen heeft geld nodig om van te kunnen leven. Het is daarom van groot belang dat de beslagvrije voet op een juiste manier wordt vastgesteld. Het kabinet wil de manier waarop de beslagvrije voet wordt berekend drastisch veranderen. De ministerraad heeft ingestemd met toezending van een brief aan de Tweede Kamer, met voorstellen om het systeem […]

U ontvangt vanaf 1 januari 2016 mogelijk minder premiekorting als u Wajongers in dienst heeft. Dit is een gevolg van de harmonisatie van de instrumenten van de Participatiewet. Een voorstel hierover ligt nu bij de Tweede Kamer.

Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is het mogelijk onaantrekkelijker geworden om een leerwerkplek aan te bieden als u deze leerling vervolgens ook aan baan aanbiedt. Volgens minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap hebben ook werknemers in een BBL-traject straks recht op een transitievergoeding.

Om de gaten te dichten in uw personeelsbestand tijdens de vakantieperiode zit u wellicht te denken om tijdelijke krachten in te zetten. Kies hierbij wel voor de juiste vorm, en houdt hierbij rekening met de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015.