Actueel

Wanneer vertel je een werkgever dat je zwanger bent? Die vraag is best precair. Helemaal omdat eerlijk zijn over je zwangerschap voor werkgevers vaak reden is om je te weigeren, je contract niet te verlengen of je zelfs te ontslaan. Maar wat zowel vrouwen als werkgevers meestal niet weten is dat zo’n reactie op een […]

Als gevolg van aanpassingen van de Wet werk en zekerheid, gaat per 1 juli 2015 het nieuwe ontslagrecht in. In plaats van ‘gewichtige redenen’ om een dienstverband te beëindigen, krijgt u dan te maken met een gesloten systeem van acht ‘redelijke gronden’ van ontslag.

Regeringspartijen VVD en PvdA hebben op woensdag 18 februari 2015 een initiatiefwetsvoorstel ingediend voor een eerlijker, duidelijker en eenvoudiger systeem van kinderalimentatie.

De flexibele arbeidsmarkt leidt tot steeds meer fraude bij bedrijven. Dat komt doordat werknemers minder loyaal zijn aan hun werkgevers. Dat blijkt uit het jaarlijkse overzicht bedrijfscriminaliteit (pdf) van Hoff­mann Bedrijfsrecherche, meldt het Financiële Dagblad woensdag.

61 procent van de HR-professionals geeft aan dat medewerkers HR vooral opzoeken voor zaken als salaris, verlof, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd zegt bijna 68 procent dat de directie verwacht dat HR vooral de rol van business partner speelt en bijdraagt aan de organisatieresultaten. Waar komt dat enorme verschil tussen de verwachtingen van medewerker en directie […]

Mag mijn werknemer zijn nettopensioen meenemen bij een baanwisseling?

Oost-Nederland (provincies Gelderland en Overijssel) wil als toonaangevende innovatieve Europese regio met het EFRO-programma OP-Oost zijn regionale concurrentiepositie verder versterken en aansluiten op de uitdagingen waar Europa voor staat: voedselzekerheid, vergrijzing en gezondheid, klimaatverandering, schone en efficiënte energie, beschikbaarheid van grondstoffen.

Er is nog steeds geen pasklare oplossing voor de problemen met het pensioen in eigen beheer. Inmiddels wordt hard gewerkt aan mogelijke oplossingsrichtingen. Binnen nu en enkele maanden volgt meer duidelijkheid. Het streven is om per 2016 het pensioen in eigen beheer te wijzigen.

Dit maakte het kabinet onlangs bekend. Details volgen nog, maar de hoofdlijnen zijn al wel geschetst. De overgangsregeling geldt wanneer afspraken over ontslagvergoedingen en voorzieningen definitief zijn aangegaan vóór 1 juli 2015 en de werknemer bij beëindiging van zijn dienstverband hieraan op of na 1 juli 2015 rechten kan ontlenen.

Ouderschapsverlof is onbetaald verlof dat is bedoeld om werknemers tijdelijk minder te laten werken in verband met de zorg voor kinderen. Er bestaat recht op ouderschapsverlof tot het moment dat de kinderen de leeftijd van acht jaar hebben bereikt. Het recht op ouderschapsverlof geldt per kind.