Bij een ontslag met wederzijds goedvinden heeft uw werknemer een bedenktijd van twee weken. Als werkgever moet u hem hierop wijzen. Doet u dit niet dan heeft de werknemer een langere bedenktermijn.
Home »
Het gebruikelijkheidscriterium van de werkkostenregeling (WKR) wordt per 2016 aangescherpt, zo blijkt uit de plannen die gepresenteerd zijn op Prinsjesdag. Hiermee wil het kabinet voorkomen dat u grote bonussen ten onrechte in de vrije ruimte stopt.
Het Belastingplan 2016 staat in het teken van belastingverlaging. Het kabinet vermindert de lasten op arbeid volgend jaar met € 5 miljard. Dat levert extra banen en een hogere economische groei op. De structurele belastingverlaging komt ten goede aan zowel werknemers als werkgevers, zo staat in het Belastingplan dat staatssecretaris Wiebes van Financiën op Prinsjesdag […]
Er is een einde gekomen aan de discussie of een iPad kwalificeert als communicatiemiddel of als computer. De Hoge Raad besliste afgelopen vrijdag 11 september 2015 dat een iPad valt onder de categorie ‘computer en dergelijke apparatuur’.
Ook al voelt u zich als dga een ondernemer, fiscaal gezien bent u gewoon een werknemer en aanmerkelijkbelanghouder. U kunt als dga dus niet profiteren van voordelen die IB-ondernemers genieten zoals de mkb-winstvrijstelling. Een dga ondervond dit onlangs bij Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.
In 2016 krijgt uw onderneming waarschijnlijk toch geen lagere mobiliteitsbonus. Dit is een bonus die u krijgt voor werknemers die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen. Aanvankelijk was het de bedoeling om het bedrag van de mobiliteitsbonus te verlagen naar € 1.800. Onlangs is bekend geworden dat dit plan waarschijnlijk niet door gaat.
Ook als u op grond van inlenersaansprakelijkheid minder dan € 5.000 verschuldigd bent, zal de fiscus de schuld bij u invorderen. De Belastingdienst hanteert op dit punt geen doelmatigheidsgrens. Dit blijkt uit een toelichting op het intrekken van de cassatie in een rechtszaak. In de bewuste rechtszaak werd de indruk gewekt dat de fiscus alleen […]
Per 1 januari 2016 gelden er nieuwe regels voor de betaling van het wettelijk minimumloon en het maken van de loonstrook. Deze vernieuwingen zijn onderdeel van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS).
Werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan, hebben hiervoor recht op kort verzuimverlof. Tijdens dit verlof moet u het loon van de werkneemster doorbetalen, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt in de cao of het personeelsreglement.
De Belastingdienst doet een oproep om geen Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) 2016 aan te vragen. Naar alle waarschijnlijkheid verdwijnt de verklaring per 1 januari 2016. Een VAR voor 2015 is wel gewoon aan te vragen.
