Home » Actueel

Praktische vragen bij volledig digitale oprichting bv

Ondernemers die een bv willen oprichten moeten dat later dit jaar helemaal digitaal kunnen doen bij de notaris. In een voorstel regelt het kabinet de wettelijke grondslagen hiervoor. Inmiddels is de internetconsultatie over dit voorstel afgerond. De reageerders zien nog wel wat praktische haken en ogen. De keuze van een rechtsvorm voor de onderneming hangt van […]

Vrouwen met voltijdbaan scholen zich vaker bij dan mannen

Van de Nederlanders tussen de 25 en 65 jaar met een voltijdbaan doen vrouwen een stuk vaker aan om- of bijscholing dan mannen. Zo nam afgelopen vijf jaar gemiddeld 25,1 procent van de vrouwen met een voltijdbaan deel aan een opleiding of cursus, terwijl dit percentage onder mannen slechts 17,9 procent bedroeg.  Dit blijkt uit […]

Werknemers willen niet meer fulltime naar kantoor

Werkgevers kunnen misschien niet wachten om weer een drukbezet kantoor in te lopen; de meeste werknemers denken daar anders over. Uit een peiling van vakbond FNV onder 5.300 leden blijkt dat slechts 10% weer fulltime naar kantoor wil. Voor de ondernemingsraad (OR) iets om rekening mee te houden bij het instemmingsverzoek op het thuiswerkbeleid. Uit […]

Aangepaste werk- en rusttijden bij zwangerschap

De werkgever moet naast het recht op kolven of borstvoeding geven ook nog rekening houden met een aantal andere zaken. Zo bepaalt de Arbeidstijdenwet dat werkneemsters recht hebben op aangepaste werk- en rusttijden. De werkneemster heeft volgens artikel 4.5 van de Arbeidstijdenwet zowel voor als na de bevalling recht op een aanpassing van de arbeids- en rusttijden. […]

Awf-premie gaat per 1 augustus 2021 omlaag

Vanaf 1 augustus worden de premiepercentages van de premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) voor de rest van het jaar 2021 verlaagd. De verlaging heeft te maken met het vrijvallen van budget, nadat is besloten de baan gerelateerde investeringskorting (BIK) in te trekken. Het premiepercentage van de lage premie – over het loon van werknemers […]

Het thuiswerkadvies vervalt, maar we gaan niet direct naar kantoor

Na bijna anderhalf jaar verplicht thuiswerken hoeft dat vanaf 26 juni niet meer. Wel met als voorwaarde dat anderhalve meter afstand kan worden gehouden. Veel bedrijven zijn al ingericht op die afstand, maar toch blijven mensen ook thuiswerken. “Werkgevers en werknemers zijn nu samen afspraken aan het maken hoeveel dagen zij op kantoor of thuis […]

Verlofvormen uit de WAZO met een uitkering van UWV

In de Wet arbeid en zorg zijn diverse verlofvormen vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Bij sommige krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV. De hoogte van de uitkering verschilt per vorm. Een zwangere werkneemster heeft rond haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof (tool) én een uitkering van […]

Aanvraagloket zorgbonus 2021 geopend

Zorgprofessionals die zich tijdens de coronapandemie extra hebben ingezet, kunnen in 2021 een netto zorgbonus ontvangen. De werkgever moet daarvoor wel de bonus aanwijzen als eindheffingsloon. Het kabinet betaalt de verschuldigde eindheffing ook uit de bonusregeling. Uit waardering voor de inzet van zorgprofessionals en ondersteunend personeel in de coronacrisis, stelt het demissionair kabinet, net zoals […]

Nieuwsbrief juni – Lockdown vergroot kans op klachten, rapportagedruk, vervaltermijnen en ander nieuws

In deze nieuwsbrief: Lockdown vergroot kans op klachten door langdurig zitten; Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2021; Voelt u de rapportagedruk ook groeien?; Geldt vervaltermijn vakantiedagen ook voor zieke werknemer?; Subsidiebeschikking voor bijna 3.500 duurzame projecten; FNV wil verplichte aanschaf van AED vanaf 50 werknemers.

Transitievergoeding in termijnen vanwege coronacrisis

Een werkgever die last heeft van de coronacrisis en bij ontslag een transitievergoeding verschuldigd is, mag die vergoeding mogelijk in termijnen uitbetalen. Dat was de uitkomst van een zaak bij de kantonrechter in Amsterdam. De zaak draaide om een verschil van mening over de duur van een arbeidsovereenkomst. De betreffende werknemer was wegens bedrijfseconomische redenen […]

Deze website maakt gebruik van cookies.