De ministerraad heeft onlangs ingestemd met een voorstel om UWV juridisch de ruimte te geven voor een groot experiment met de WW-sollicitatieplicht. Dit moet inzicht geven in wat het beste werkt om mensen met een WW-uitkering weer aan het werk te helpen.
De Hoge Raad besliste onlangs dat de gratis verstrekking van een gezonde lunchmaaltijd in het kader van arbobeleid onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen kan vallen. Let wel, het arrest gaat over wetgeving die inmiddels is aangescherpt.
Werkgevers die na een last onder dwangsom van de Arbeidsinspectie hun leven niet beteren, kunnen te maken krijgen met nieuwe dwangsommen. De nieuwe dwangsommen zijn fors: de hoogste is maximaal 1.062.000 euro.
De Europese privacywetgeving staat het meten van de productiviteit van werknemers niet zonder meer toe. Is de privacy van werknemers in het geding, dan kan dit de organisatie zelfs een flinke boete opleveren. De ondernemingsraad (OR) doet er daarom goed aan om erop te letten dat de werkgever de privacyregels naleeft.
Werkgevers kunnen ook dit jaar gebruikmaken van de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). De regeling biedt een subsidie voor activiteiten op het gebied van opleiding en ontwikkeling. Voor 2024 zijn enkele zaken gewijzigd.
Binnen Korento staat persoonlijke ontwikkeling centraal en collega’s staan graag klaar om hun kennis en ervaring met je te delen. Binnen mijn baan vind ik het leuk om verschillende klantvragen op te pakken en met collega’s samen te werken aan projecten. Geen dag is hetzelfde en iedere dag leer ik binnen AFAS weer nieuwe dingen.
UWV moet zich bij verzoeken van uw organisatie aan de deadlines houden, of het nu gaat om het aanvragen van een Ziektewetuitkering of proefplaatsing of om een bezwaar. Laat de reactie van UWV op zich wachten? Dan loont het de moeite om de instantie in gebreke te stellen.
Als een werknemer een schuld heeft bij zijn zorgverzekeraar, moet hij mogelijk een soort boete betalen, de bestuursrechtelijke premie. Het CAK kan een werkgever verzoeken die premie in te houden op het nettoloon van de werknemer.
Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (WTP) ingegaan. Daarmee is de overgang naar een nieuw pensioenstelsel gestart. Werkgevers en werknemers krijgen geleidelijk met de nieuwe regels te maken, maar sommige wijzigingen zijn nu al te merken.
Mogelijk kijkt UWV per 1 juli 2024 bij een WIA-beoordeling tijdelijk alleen nog naar het feitelijke verdienvermogen van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Hiervoor heeft demissionair minister Van Gennip van SZW een ontwerpbesluit naar de Tweede en Eerste Kamer gestuurd.








