Heeft een werkgever een (ex-)werknemer met een WGA-uitkering die om medische redenen tijdelijk 80%-100% arbeidsongeschikt is, dan hoeft hij niet langer een herbeoordeling aan te vragen. Dat meldt UWV.
04
jan
jan
Na het uitrollen van de gloednieuwe versie van AFAS en de bijhorende Pocket App in augustus 2023, is nu ook Profit 2 uitgebracht.
19
dec
dec
Het fiscale uitgangspunt is dat alle verstrekkingen aan werknemers loon vormen en in de aangifte loonheffingen betrokken moeten worden. Dat hoeft echter niet altijd bij een kleine attentie, wél als het gaat om geld of om een waardebon.
08
dec
dec
De nieuwe rekenregels per 1 januari 2024 zijn bekendgemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hierin staan de nieuwe bedragen voor het wettelijk minimumloon en de gevolgen daarvan voor de uitkeringsbedragen.
06
dec
dec
Als een werknemer (langdurig) ziek is geweest, kan een werkgever hem na herstel niet zomaar op een andere functie zetten. Alleen in bepaalde gevallen is een wijziging van de functie of de arbeidsvoorwaarden toegestaan.
01
dec
dec
Mijn Youforce is met ingang van 1 december dé nieuwe startpagina voor alle HR-taken waarmee het regelen van HR zaken voor medewerkers, leidinggevenden of professionals nog makkelijker wordt. Het doel: Regel al jouw HR zaken in 60 seconden.
30
nov
nov
Mijn naam is Frank Oonk. Ik ben 37 jaar en woon samen met mijn vriendin en dochtertje (1) in Ruurlo. Het mooie van Korento is dat je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en dat je hierin ook goede begeleiding krijgt.
14
nov
nov
Al vanaf 1 juli 2023 zijn organisaties verplicht om energiebesparende maatregelen te nemen die zich binnen vijf jaar terugverdienen. Er gaat nu gehandhaafd worden wat inhoudt dat een inventarisatie vóór 1 december 2023 moet zijn uitgevoerd.
07
nov
nov
Mijn naam is Bram Stevens. Project & Innovatiemanager ERP en Business Consultant. Ik ben 31 jaar en woon samen met mijn vriendin Steffie, dochtertje Bobbi (3) en zoontje Lenn (1) in Wijchen.
03
nov
nov
In deze krappe arbeidsmarkt hebben sollicitanten wat te wensen, of zelfs te eisen, ook ten aanzien van het startsalaris. Toch is dit niet altijd onderhandelbaar. Bij gros van werkgevers zit er een idee achter het salaris
