Home »
Binnen uw onderneming is een personeelsvereniging actief die regelmatig uitjes organiseert. Uw werknemers dragen maandelijks een bedrag bij, maar ook u als werkgever doet regelmatig een duit in de kas van de personeelsvereniging. Het antwoord op de vraag of dit alles onbelast kan, is afhankelijk van een aantal factoren. Bijdrage werkgever Uw bijdrage in de […]
De Europese Commissie heeft op 26 april 2017 in Brussel een wetsvoorstel gepresenteerd om vaders of een ‘tweede ouder’ in de EU recht op tien dagen betaald ‘kraamverlof’ te geven. Ook het ouderschapsverlof wil de EU uitbreiden. De Europese vakbondsorganisaties, waaronder de FNV, juichen het wetsvoorstel toe om vaders of een ‘tweede ouder’ in de EU recht op tien dagen […]
De vraag naar flexibele arbeidskrachten is in het eerste kwartaal van 2017 flink toegenomen ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Of de vraag naar payrollende freelancers en flexwerkers blijft stijgen is niet duidelijk en is ook afhankelijk wat het nieuwe kabinet gaat beslissen over de Wet DBA en de Wet werk en zekerheid. Dat blijkt uit […]
Staatssecretaris Wiebes van Financiën geeft antwoord op Kamervragen over het Individueel Keuzebudget (IKB) en het mislopen van toeslagen vanwege incidenteel hoger uitvallen van het jaarinkomen. Het is tussen sociale partners gebruikelijk CAO-afspraken te maken. Het Individueel Keuzebudget (IKB) is daar een voorbeeld van. IKB-regeling lijkt op cafetariaregeling Een IKB-regeling heeft in het algemeen gelijkenis met een […]
Nu het opbouwen van pensioen in eigen beheer ten einde komt, moet u gaan kiezen wat u met uw reeds in eigen beheer opgebouwde pensioen wenst te gaan doen. Kiest u voor omzetting in een oudedagsverplichting? Dan heeft u daarna nog wat keuzemogelijkheden. U mag de oudedagsverplichting namelijk ook afkopen of gebruiken voor een lijfrente […]
Tot 1,2% van uw totale fiscale loonsom kunt u onbelast vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen geven aan uw werknemers. Plan het gebruik van deze vrije (onbelaste) ruimte goed. Heeft u aan het eind van het jaar ruimte over? Dan kunt u niet met terugwerkende kracht alsnog een belaste vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling onbelast maken. Een ingewikkeld […]
Wetsvoorstel om werkgever te compenseren voor transitievergoeding De transitievergoeding zal op een aantal punten worden gewijzigd. Hiervoor is onlangs een wetsvoorstel ingediend. De wijzigingen hebben betrekking op twee zaken. Ter eerste op de transitievergoeding die werkgevers verschuldigd zijn bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en ten tweede bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Vorige week vrijdag hadden wij onze kwartaalvergadering. Alvorens deze vergadering hebben we nieuwe profielfoto’s laten maken voor onze social media. Hier een kleine impressie. Op het échte resultaat moeten jullie nog even wachten.. Digidiaal bedankt!
De transitievergoeding zal op een aantal punten worden gewijzigd. Hiervoor is onlangs een wetsvoorstel ingediend. De wijzigingen hebben betrekking op twee zaken. Ter eerste op de transitievergoeding die werkgevers verschuldigd zijn bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en ten tweede bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke werknemer Sinds 1 juli 2015 bent […]
Wilt u bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen, dan kan dit uitsluitend met digitale formulieren. Let op dat u altijd de nieuwste versie van deze formulieren gebruikt. Aanvragen met verouderde formulieren worden namelijk niet in behandeling genomen. Het UWV waarschuwt voor het gebruik van verouderde formulieren. Het gebeurt regelmatig dat werkgevers de ontslagformulieren van een […]
Laat hieronder jouw naam en telefoon en we bellen je zo spoedig mogelijk terug.
"*" geeft vereiste velden aan