Werkgevers kunnen van 8 april tot en met 12 april 2019 een subsidieaanvraag indienen bij Uitvoering Van Beleid om werknemers langer en productief aan het werk te houden. De subsidie richt zich op het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief kunnen werken. De […]
Werkkostenregeling per 2020 verruimd Een check op de AVG WAB stelt eisen aan pensioen van payrollwerknemer Per 2021 vereenvoudigde beslagvrije voet bij loonbeslag Lenteweer kan hooikoortsklachten veroorzaken bij werknemers Nieuws: Partnership met Infor
Als werknemers een gezond leven leiden, zullen zij minder vaak verzuimen en minder zorg nodig hebben. Helaas houden veel werknemers hun goede voornemens niet vol. De werkgever kan hier echter een belangrijke rol in spelen. Aan het begin van het nieuwe jaar beginnen veel werknemers met hun goede voornemens. Beter eten en meer sporten zijn […]
In deze nieuwsbrief: Nieuw plan staatssecretaris om meer arbeidsbeperkten aan werk te helpen WAB wil type arbeidsovereenkomst straks op loonstrook Schrijf je in voor onze gratis actualiteitenbijeenkomsten Vragen over: invoer achternaam in het personeelssysteem
De invoer van achternamen van werknemers in het salarissysteem kan voor problemen zorgen door spelling of door het gebruik van een aangetrouwde naam. Zonder duidelijke afspraken rond de administratie zijn personeelsgegevens moeilijk te vinden. Elke nieuwe werknemer moet in het personeelsinformatiesysteem en het (al dan niet geïntegreerde) salarispakket worden opgenomen. Alleen al over het invoeren […]
Arboverantwoordelijken moeten ervoor zorgen dat werknemers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden en op hun werk geen gevaar lopen. Of geen risico lopen? Wat is eigenlijk het verschil? Gevaren en risico’s zijn termen die veel voorkomen als het gaat over het bereiken van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden en de preventie van arbeidsongevallen. Vaak worden ze door elkaar gebruikt, […]
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze uitvoeringsregels gebruiken als hij meer duidelijkheid wil over hoe UWV een ontslagaanvraag beoordeelt. De Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen en de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij […]
In deze nieuwsbrief: Per 1 november 2018 eHerkenning verplicht voor UWV Boetes bij niet naleven arbowet per 1 juli 2018 Laat werknemers niet ziek worden van verveling AVG – Ook MKB moet aan privacywet voldoen Nieuw lettertype Vacature Junior Consultant Korento zoekt ZZP’ers
Waarom we kunstmatige intelligentie steeds vaker zullen tegenkomen in HR en payrolling Hoewel kunstmatige intelligentie nog een technologie in ontwikkeling is, is ze de experimentele fase inmiddels voorbij. De eerste toepassingen van artificial intelligence (AI) in de HR- en payrolling-sectoren zijn dan ook al zichtbaar, en reken erop dat die in de nabije toekomst alleen […]
Het kabinet wil de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op een aantal belangrijke onderdelen terugdraaien. Daarmee wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen in vaste dienst te nemen. Aan de andere kant moet het mogelijk worden om werknemers eenvoudiger te ontslaan. Om dat te bereiken komt minister Koolmees van SZW met het concept wetsvoorstel ‘Wet […]
