Nog amper boetes onder AVG, maar blijft dat ook zo?

Sinds de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht is, heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) pas één boete uitgedeeld. Dat staat in haar jaarverslag over 2018. De AP heeft echter voorgenomen in 2019 strenger te zijn. De Autoriteit Persoonsgegevens houdt in Nederland toezicht op de AVG, de Europese privacywet die sinds 25 mei 2018 van toepassing is. […]

Geplaatst in AVG  |  Getagd

AVG: wanneer mag werkgever testen op drugs en alcohol?

Het tijdens werktijd testen van werknemers op alcohol, drugs en geneesmiddelen is alleen toegestaan als er voor een bepaald beroep specifieke wetgeving geldt. In de meeste gevallen is het verboden, zo laat de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) weten. Werkgevers kunnen verschillende redenen hebben om hun werknemers te willen testen op het gebruik van alcohol, drugs of […]

AVG: welke gegevens aanleveren aan verzuimverzekeraar?

Onlangs is verduidelijkt welke gegevens van werknemers uw organisatie onder de AVG mag verstrekken aan een verzuimverzekeraar. Dit staat in een wijziging van het Besluit SUWI. Uw organisatie kan diverse verzekeringen afsluiten om het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsrisico van werknemers af te dekken. Denk aan het risico van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (ZW) en de […]

Nieuwsbrief november – arbeidsbeperkten aan het werk, WAB, actualiteitenbijeenkomsten en meer

In deze nieuwsbrief: Nieuw plan staatssecretaris om meer arbeidsbeperkten aan werk te helpen WAB wil type arbeidsovereenkomst straks op loonstrook Schrijf je in voor onze gratis actualiteitenbijeenkomsten Vragen over: invoer achternaam in het personeelssysteem

Ook salarisadministrateur kan niet om AVG heen

De invoering van de AVG is volgens 89% van de salarisadministrateurs dit jaar veruit het belangrijkste onderwerp op hun vakgebied. Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2018 van het NIRPA. Het Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA) onderzocht dit voorjaar voor het derde jaar op rij hoe het er in het vakgebied van de payrollprofessional aan toegaat. […]

Vragen over: de AVG en het personeelsdossier

Nu de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) op 25 mei 2018 van toepassing is geworden, lopen werkgevers vaker tegen bepaalde privacyvraagstukken aan. Dit geldt ook met betrekking tot de gegevens die zij in het personeelsdossier mogen bewaren. Voor het bewaren van werknemersgegevens in het personeelsdossier geldt één belangrijke stelregel: de werkgever mag de gegevens niet langer bewaren dan […]

Veel sportclubs onvoldoende voorbereid op nieuwe privacywet

Per 25 mei 2018 gaat de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in en moeten organisaties zich gaan houden aan de nieuwe regels uit deze privacywet. Stichtingen en verenigingen zijn daarvan niet uitgezonderd en moeten zich ook aan deze regels houden. In de praktijk blijkt dat veel sportclubs daar nog onvoldoende op zijn voorbereid. De nieuwe privacywet betekent voor […]

AVG: Het verschil: privacy by design en privacy by default

Als de AVG op 25 mei 2018 van kracht wordt, gaan de begrippen ‘privacy by design’ en ‘privacy by default’ een grote rol spelen. Voor het gevoel liggen de twee dicht bij elkaar, maar het zijn toch gescheiden begrippen met een nét iets andere inhoud. Wat is het verschil?

Deze website maakt gebruik van cookies.