Home » Actueel

Nieuwe VAR: 2 aandachtspunten

Werkgevers moeten goed opletten met het uitschrijven van nieuwe contracten voor freelancers. Het wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelatie – de regels voor de nieuwe VAR – bevat namelijk geen overgangsrecht. Als de Eerste Kamer met het wetsvoorstel instemt gaan de nieuwe regels voor contracten met zzp’ers per 1 januari 2016 in. Omdat er geen overgangsrecht is voor oude contracten, moeten […]

Checklist aandachtspunten cao WWZ

Sinds 1 juli 2015 geldt de Wet werk en zekerheid (WWZ). Tot deze wet behoort o.a. de transitievergoeding. Werkgevers moeten zich aan deze wet houden en zijn verplicht om alle werknemers, die na ten minste twee jaar in dienst te zijn geweest worden ontslagen of waarbij het contract niet wordt verlengt, een transitievergoeding mee te […]

Is werknemer daadwerkelijk boventallig?

Een werknemer is sinds 1979 werkzaam bij een aanbieder in de jeugdzorg en opvoedhulp. De werkgever heeft zich genoodzaakt gevoeld om, vanwege alle wijzigingen in de Jeugdzorg, per 1 januari 2015 haar organisatiestructuur aan te passen. De functie van de werknemer is daardoor komen te vervallen en hij is boventallig verklaard. De werknemer is het […]

Het afspiegelingsbeginsel en uitwisselbaarheid van functies

Bij bedrijfseconomisch ontslag geldt het zogenoemde ‘afspiegelingsbeginsel’. Dit bepaalt welke werknemer voor ontslag in aanmerking komt als meerdere arbeidsplaatsen komen te vervallen binnen een categorie uitwisselbare functies. Daarbij wordt gekeken naar 5 leeftijdsgroepen. Binnen de leeftijdsgroep komen de werknemers met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking.

Zieke werknemer in dienst houden door transitievergoeding?

Als het niet lukt om een medewerker weer aan het werk te krijgen, valt hij of zij na twee jaar ziekte onder verantwoordelijkheid van UWV. Als de werkgever dan tot ontslag overgaat, heeft de werknemer alsnog recht op een transitievergoeding. Werkgevers die de werknemer dan maar in dienst houden om de transitievergoeding te ontwijken lopen […]