Actueel

De Belastingdienst is onlangs in het ongelijk gesteld in een belangrijke zaak over de afdrachtvermindering onderwijs. Deze afdrachtvermindering is namelijk ook van toepassing bij deelkwalificaties, terwijl de Belastingdienst hierover een ander standpunt hanteerde. Per 1 januari 2014 is de afdrachtvermindering onderwijs afgeschaft en vervangen door de Subsidieregeling Praktijkleren. Desalniettemin is de Belastingdienst blijven controleren of […]

Vanaf 1 januari 2016 is het voor werkgevers aantrekkelijker om een AOW-gerechtigde werknemer in dienst te houden of te nemen. Zo gelden vanaf 1 januari 2016 onder meer de volgende regels: De opzegtermijn bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst met de AOW-gerechtigde werknemer is beperkt tot één maand. Voor andere werknemers geldt – afhankelijk van […]

Vanaf 1 januari 2016 is de Wet flexibel werken in werking getreden (als opvolger van de Wet aanpassing arbeidsduur). Werknemers kunnen vanaf nu daarom een verzoeken indienen bij hun werkgever voor andere werktijden en een andere werkplaats. Flexibele tijd en arbeidsplaats Naast een verzoek om het aantal uren aan te passen, kan uw werknemer u […]

Wilt u alle belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2016 ontvangen? Mail dan naar e.veldstra@qompas-groep.nl. Zij zal u de volledige lonen special 2016 kosteloos toesturen. De belangrijkste wijzigingen voor 2016 hebben betrekking op: Overgang van VAR naar modelovereenkomsten Werkkostenregeling Loonheffingen varia Wet aanpak schijnconstructies Stimuleringsmaatregelen Update pensioen Arbeid en arbeidscontracten Ontslagregels Wijzigingen WW Overige […]

Wet flexibel werken: andere werktijden en een andere werkplaats Vanaf 1 januari 2016 is de Wet flexibel werken in werking getreden (als opvolger van de Wet aanpassing arbeidsduur). Werknemers kunnen vanaf nu daarom een verzoeken indienen bij hun werkgever voor andere werktijden en een andere werkplaats.  Flexibele tijd en arbeidsplaats Naast een verzoek om het […]

In 2015 zijn er ook drastische wijzigingen aangebracht in de ontslagroutes en de ontslagvergoeding. Een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen.  Vaste ontslagroutes Er zijn twee vaste ontslagroutes: bedrijfseconomisch ontslag en ontslag als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV; ontslag om andere, in de persoon gelegen redenen gaat via de kantonrechter. De procedure […]

De regels voor arbeidscontracten zijn in 2015 drastisch gewijzigd. Voor iedereen die het overzicht een beetje kwijt is, nog één keer de belangrijkste wijzigingen uit 2015 en een paar wijzigingen voor 2016 kort op een rij.  Denk aan uw aanzegverplichting en voorkom een aanzegvergoeding Bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer moet u uiterlijk […]

Pensioen in eigen beheer Voor het pensioen in eigen beheer wordt al jarenlang gezocht naar een oplossing voor de knelpunten. Een belangrijk knelpunt is het onderscheid tussen de commerciële en fiscale waarderingsregels van het pensioen in eigen beheer. Die waarderingsverschillen beperken bijvoorbeeld het uitkeren van dividend. Op 17 december 2015 is een brief van staatssecretaris […]

Ook in 2016 zijn er weer maatregelen om investeren in personeel te stimuleren. Afdrachtvermindering Speur- & Ontwikkelingswerk Per 1 januari 2016 is de Research & Developmentaftrek (RDA) samengevoegd met de WBSO. In verband met de samenvoeging, is de S&O-afdrachtvermindering aangepast. Enkele wijzigingen op een rij: Het schijventarief en de schijfgrenzen worden aangepast. De eerste schijf […]

In 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (de WAS). Een aantal maatregelen uit deze wet is al per 1 juli 2015 ingegaan. Andere maatregelen zijn per 1 januari 2016 ingegaan of gaan in de loop van 2016 in. Houd rekening met de aansprakelijkheid die voortvloeit uit deze wet en uw […]