Actueel

Bij een min-max contract mag het minimum aantal uren niet te veel afwijken van de werkelijke situatie. Indien een werknemer langere tijd structureel meer werkt, getuigt het van goed ondernemerschap als de ondergrens in het contract naar boven wordt bijgesteld. Een min-max contract biedt de werknemer garantie-uren met een marge naar boven, bijvoorbeeld 5-40 uur […]

Indien u een werknemer na drie tijdelijke contracten langer wilt behouden maar geen vast dienstverband kunt aanbieden, kunt u hem aansluitend via een uitzendbureau inhuren. Wees daarbij transparant over de voorwaarden. Bent u dit niet, dan kan de werknemer een vast dienstverband bij u claimen. Onlangs besliste de rechter dat een werkgever onvoldoende duidelijk had […]

Werknemers zijn steeds ouder als ze met pensioen gaan. Vorig jaar was de gemiddelde leeftijd 64 jaar en 5 maanden. Gedurende de eerste jaren van deze eeuw stopten werknemers op gemiddeld 61-jarige leeftijd met werken. De stijging komt doordat mensen tegenwoordig langer moeten doorwerken, meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dinsdag. In 2006 […]

Een doorstartende werkgever moet er in het kader van opvolgend werkgeverschap rekening mee houden dat als hij werknemers overneemt uit een failliete boedel, ook alle dienstjaren van voor het faillissement mee overgaan. Dit heeft de kantonrechter in Arnhem begin dit jaar bepaald. Onduidelijk was tot dusverre of er ook sprake is van opvolgend werkgeverschap bij […]

Via de gemeente kunt u een loonkostensubsidie ontvangen wanneer u iemand in dienst neemt met een arbeidsbeperking die zelfstandig niet het volledige minimumloon kan verdienen. De subsidie dient als financiële compensatie voor de verminderde productiviteit van de werknemer. Deze loonkostensubsidie wordt uitgebreid zodat u hier straks sneller gebruik van kan maken.  Werkgevers kunnen naar verwachting […]

Het UWV heeft de aanvraagformulieren voor ontslag aangepast aan de gewijzigde regels. Sinds 1 juli 2015 staat de ontslagroute vast. Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV. Ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. Wilt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV gebruik dan steeds de juiste formulieren en zorg […]

Sinds deze week is er een digitale regelhulp premiekortingen voor werkgevers online. Met deze hulp kunnen werkgevers snel en makkelijk bepalen of ze recht hebben op premiekortingen als zij iemand in dienst nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

We lijken steeds meer vergroeid met onze smartphones. Het is dan ook niet verwonderlijk dat werknemers graag hun HR-zaken met een app willen regelen. Mobiel ziek melden, lijkt ze wel wat. Een mooie techniek, maar of werkgevers daar echt blij mee moeten zijn, is de vraag. Van de Nederlandse medewerkers, wil 41 procent graag HR-zaken op […]

Vanaf 2016 is het niet meer mogelijk om het overwerkloon bij het reguliere tijdvakloon op te tellen, maar is het verplicht om de tabel bijzondere beloningen toe te passen op het overwerkloon. Dit kan tot gevolg hebben dat het overwerkloon in de loonbelasting vanaf 2016 zwaarder belast is. Afschaffing voordeelregel In 2015 kon nog de […]

Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof voor een kind tot 8 jaar. De werknemer mag zelf bepalen hoe en wanneer hij het verlof opneemt. Sinds 1 januari 2015 heeft de werknemer na de bevalling van de partner recht op 3 dagen ouderschapsverlof (partnerverlof). Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels: De werknemer kan ouderschapsverlof opnemen voor […]