Actueel

Per 1 januari 2016 treedt het stelsel van modelcontracten dat de huidige Verklaring arbeidsrelatie (VAR) vervangt waarschijnlijk in werking. Onlangs publiceerde staatssecretaris Wiebes van Financiën een memorie van antwoord waaruit blijkt dat u door deze regels te maken kunt krijgen met een naheffing of correctie. Dit was onder de huidige VAR niet het geval.

Vanaf volgend jaar wordt het voor AOW’ers makkelijker om door te werken op basis van een arbeidsovereenkomst, bij de eigen of bij een andere werkgever. Op dit moment zijn AOW’ers die willen doorwerken vaak aangewezen op werk via een uitzendbureau of als zzp’er. De Eerste Kamer heeft op 29 september ingestemd met het wetsvoorstel hierover.

Vanaf 2018 worden premiekortingen voor het in dienst nemen van oudere uitkeringsgerechtigden en mensen met een arbeidsbeperking pas na afloop van het jaar uitbetaald. Daarnaast gaat bedrag van de premiekortingen omlaag. Dit staat in het wetsvoorstel ‘Wet tegemoetkoming loondomein’ dat op Prinsjesdag aan de Tweede Kamer is aangeboden.

Werkgevers laten bijna een half miljard van het werkkostenbudget 2015 onbenut zo blijkt uit de eerste editie van het Nationaal Werkkostenregeling Onderzoek. Hiermee onthouden ze werknemers van fiscale voordelen en wordt er niet optimaal geprofiteerd van de besparing op sociale lasten door de werkgever.

Werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen de 100% en 120% van het wettelijk minimumloon hebben vanaf 2017 een loonkostenvoordeel. Dit voordeel kan oplopen tot € 1,01 per verloond uur. Dit staat in het wetsvoorstel ‘Wet tegemoetkoming loondomein’, dat op Prinsjesdag aan de Tweede Kamer is aangeboden.

Op Prinsjesdag heeft het kabinet de nieuwe Wet tegemoetkomingen loondomein (WLT) gepresenteerd. Hiermee worden alle premiekortingen die u nog krijgt voor bepaalde werknemers afgeschaft en vervangen door het loonkostenvoordeel.

Bent u eigenrisicodrager voor de WGA en wilt u overstappen naar UWV dan gaat een minimale terugkeerperiode gelden van drie jaar. Pas daarna is het eigenrisicodragerschap weer mogelijk.

Minister Asscher (SZW) informeert de Tweede Kamer over drie punten die spelen in de Wet werk en zekerheid (Wwz) in combinatie met het Dagloonbesluit.

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden heeft uw werknemer een bedenktijd van twee weken. Als werkgever moet u hem hierop wijzen. Doet u dit niet dan heeft de werknemer een langere bedenktermijn.

Het gebruikelijkheidscriterium van de werkkostenregeling (WKR) wordt per 2016 aangescherpt, zo blijkt uit de plannen die gepresenteerd zijn op Prinsjesdag. Hiermee wil het kabinet voorkomen dat u grote bonussen ten onrechte in de vrije ruimte stopt.