Quickscan van de WAB: meer werk en soms duurder

Onlangs informeerde minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tweede Kamer over de quickscan naar de effecten van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hieruit blijkt dat werkgevers de ww-premiedifferentiatie zien als extra administratieve last, er nog geen oplossing is voor de seizoensgebonden sectoren en dat uitzendwerk en payrolling duurder is geworden. Uit de quickscan blijkt […]

Vrije ruimte WKR tijdelijk opnieuw verhoogd

De vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) gaat in 2020 tijdelijk omhoog naar 3% over de eerste € 400.000. Dat schreef staatssecretaris Vijlbrief van Financiën in een Kamerbrief. Om werkgevers tegemoet te komen bij problemen vanwege de coronacrisis, verhoogt het kabinet de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) naar 3% over de eerste € 400.000 van de loonsom van […]

Per 1 juli 2020 wettelijk minimumloon 1,6% hoger

Uw organisatie moet in de 2e helft van 2020 aan werknemers van 21 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband minimaal € 1.680 bruto per maand betalen. Jongeren onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van dit bedrag. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 juli 2020 gepubliceerd […]

Loonbelastingtabellen 2020 beschikbaar via rekenhulp

De loonbelastingtabellen voor 2020 zijn gepubliceerd in de online rekenhulp van de Belastingdienst. Vanaf 1 januari 2020 moeten werkgevers bij de aangifte loonheffingen aparte loonbelastingtabellen gebruiken voor werknemers die wonen in België, Aruba of Suriname. Sinds 1 januari 2019 moeten werkgevers aparte loonbelastingtabellen toepassen voor werknemers die niet in Nederland wonen, omdat deze werknemers geen recht […]

Papieren over loonbeslag niet verplicht bewaren

Bij een loonbeslag gelden bijzondere regels voor wat betreft de bewaarplicht. Het is belangrijk om de privacy van de werknemer te beschermen, maar uw organisatie moet van lopende beslagen natuurlijk wel een deugdelijke administratie bijhouden. Wat mag er wel en niet? Als een gerechtsdeurwaarder of invorderingsambtenaar beslag heeft gelegd op het loon van een werknemer, […]

Nieuwe verzamelspecificatie van uitkeringen van UWV

Werkgevers die zelf een uitkering aan een werknemer betalen, krijgen daarvan elke maand een specificatie van UWV. Die verzamelspecificatie is sinds 1 augustus een stuk korter en overzichtelijker geworden, wat de kans op fouten kleiner maakt. Betaalt uw organisatie aan een werknemer zijn Ziektewet-, WAZO-, WIA- of Wajong-uitkering, dan krijgt de werkgever elke maand een […]

Planning Prinsjesdag bekend – Belastingplan 2020

De commissie voor Financiën van de Tweede Kamer heeft het behandelschema voor het pakket Belastingplan 2020 vastgesteld. Het behandelschema van het pakket Belastingplan 2020 luidt: Dinsdag 17 september 2019: Prinsjesdag: indiening pakket Belastingplan 2020; woensdag 25 september 2019: besloten technische briefing door ambtenaren van het ministerie van Financiën; dinsdag 1 oktober 2019: mogelijkheid tot het […]

Bijbaantje? Gunstige regeling scholier!

De uitslagen van de eindexamens zijn binnen. Scholieren willen nu graag geld verdienen met een bijbaantje. Wist u dat u voor scholieren en studenten met een vakantiebaan de zogenaamde scholieren- en studentenregeling kunt toepassen? Daardoor houden deze werknemers netto meer van hun verdiensten over. Dit jaar meer profijt Doordat u de scholieren- en studentenregeling toepast, […]

Vakantiegeld valt dit jaar voor veel Nederlanders lager uit

Een groot deel van de werknemers in Nederland ontving deze maand netto minder vakantiegeld dan vorig jaar. Terwijl vrijwel alle werkende Nederlanders profiteren van lagere belastingen op loon, staat daar een hoger belastingtarief op het vakantiegeld tegenover voor inkomens vanaf 34.000 euro per jaar. Deze cijfers volgen uit berekeningen van hr- en salarisdienstverlener ADP. Voor […]

Vergeet bij ziekte reiskostenvergoeding niet

Als een werknemer een vaste reiskostenvergoeding krijgt en ziek wordt, mag zijn werkgever de vergoeding niet zomaar onbelast laten doorlopen, als een werknemer langdurig ziek is. De Belastingdienst heeft grenzen aan deze periode gesteld, waar een werkgever zelf alert op moet zijn. Als het ernaar uitziet dat een werknemer wegens ziekte een tijdje uit de […]