Home » Actueel

Nieuwsbrief september – Cultuurgiften onder vuur, werkgever aansprakelijk voor downloaden en meer..

Cultuurgiften onder vuur Bij giften aan culturele instellingen met een ANBI-status geldt sinds 2012 een multiplier van 25% in de IB en 50% in de Vpb. Dat wil zeggen dat particulieren die €500 aan zo’n instelling schenken, €625 euro als gift op hun IB-aangifte kunnen opvoeren. Bij bedrijven geldt iets vergelijkbaars: de gift die van […]

Stapsgewijze verhoging AOW-leeftijd toegestaan

De stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd is in het algemeen toegestaan. Een tijdelijk verlies aan inkomen (AOW-gat) van één maand levert geen onevenredig nadeel op voor de pensioengerechtigde. Ook houdt de verhoging van de AOW-leeftijd geen (leeftijds)discriminatie in. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep. In 2013 is een stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd ingevoerd. […]

Werkgeversverklaring niet meer altijd nodig bij hypotheek

Een werkgeversverklaring is straks mogelijk niet altijd meer nodig bij het aanvragen van een hypotheek. Verschillende hypotheekverstrekkers, waaronder Rabobank en adviseur De Hypotheker beginnen een proef met een versimpeld, digitaal aanvraagproces, waarbij gebruik wordt gemaakt van gegevens van de overheid. De benodigde gegevens voor de hypotheekaanvraag kunnen volgens consultancybureau IG&H, dat de proef begeleidt, worden […]

Suggesties vereenvoudigingen loonheffingen

Het kabinet streeft naar een eenvoudiger stelsel van belastingen en toeslagen. Voor de voorbereidingen op het Belastingplan 2017 heeft het ministerie van Financiën een aantal organisaties gevraagd naar oplossingen voor bestaande knelpunten uit de praktijk. Vier reacties zijn uitgelicht waarbij het accent ligt op verbeteringen in de loonheffingen waaronder de werkkostenregeling. De vraag is of […]

Werkgever mag slapend dienstverband in stand houden

Een werknemer die na twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, en een dienstverband heeft van tenminste 24 maanden, heeft recht op een transitievergoeding. Om niet alsnog een vergoeding te hoeven betalen, besluiten veel werkgevers om het dienstverband met een werknemer die minstens twee jaar ziek is geweest in stand te laten en zo een slapend dienstverband […]

Ontslagregeling gewijzigd vanwege Wet DBA – werk uitbesteden aan zelfstandigen

De Ontslagregeling is met ingang van 1 juli 2016 aangepast in verband met de afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelate (VAR) en enkele andere wijzigingen. De wijziging is in Staatscourant nr. 34013 van 30 juni 2016 gepubliceerd. Door de Wet DBA is met ingang van 1 mei 2016 de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) afgeschaft. In verband hiermee […]

Verklaring geen privégebruik auto – bijtelling toepassen onjuist

De kantonrechter oordeelt dat de inhouding door de werkgever op het loon van de werknemer vanwege een bijtelling van de auto van de zaak onjuist is, omdat de werknemer een “Verklaring geen privégebruik auto” van de Belastingdienst aan de werkgever heeft overhandigd. De werknemer is in november 20008 in dienst getreden bij de werkgever als […]

Werkloosheid onder 55-plussers daalt

Nederland kent steeds minder werkloze 55-plussers. Maar de daling gaat langzaam. Sinds begin dit jaar daalt de werkloosheid onder 55-plus werknemers. Dat bericht het CBS donderdag. In het tweede kwartaal was 7,4 procent van de 55-plussers werkloos, tegen 7,9 procent een jaar eerder. Daarmee was er voor het tweede achtereenvolgende kwartaal een daling zichtbaar ten […]

Nieuw besluit cafetariaregelingen onder werkkostenregeling

Cafetariaregelingen zijn regelingen op grond waarvan een werknemer de vorm van zijn beloning kan kiezen. In een besluit is een algemeen kader voor de toetsing van wijzigingen van beloningen en met name van cafetariaregelingen opgenomen. Dit besluit uit 2011 is onlangs aangepast omdat de werkkostenregeling nu verplicht is. Het besluit van 16 juli 2016, nr. […]