Kosten niet zomaar verrekenen met transitievergoeding

transitievergoeding

Alleen onder voorwaarden mag een werkgever de transitievergoeding verlagen met zogeheten inzetbaarheidskosten. In een recente zaak bij Rechtbank Midden-Nederland voldeed een werkgever niet aan deze voorwaarden. De zaak draaide om een werkneemster in de gehandicaptenzorg die naast haar werk een BBL-opleiding had gevolgd en afgerond. Na een dienstverband van ruim twee jaar gaf de werkgever […]

Deze website maakt gebruik van cookies.