Sinds 1 juli 2015 geldt de Wet werk en zekerheid (WWZ). Tot deze wet behoort o.a. de transitievergoeding. Werkgevers moeten zich aan deze wet houden en zijn verplicht om alle werknemers, die na ten minste twee jaar in dienst te zijn geweest worden ontslagen of waarbij het contract niet wordt verlengt, een transitievergoeding mee te […]
Heeft u tijdelijke betalingsproblemen en bent u even niet in staat om tijdig uw omzetbelasting en loonheffingen te betalen? Dan zal de Belastingdienst u een betaalverzuimboete opleggen. Deze betaalverzuimboete kan komen te vervallen als u kort telefonisch uitstel van betaling wordt verleend.
Een werknemer krijgt een tweede tijdelijk contract maar wordt kort daarop ziek. Had de werknemer zijn medische toestand moeten melden?
Als uw onderneming werknemers een onregelmatigheidstoeslag betaalt, moet u dat ook doen over de uren dat zij vakantie of verlof hebben. Dat blijkt uit uitspraken van zowel het Europese Hof van Justitie als de rechtbank in Den Haag.
Een werknemer is sinds 1979 werkzaam bij een aanbieder in de jeugdzorg en opvoedhulp. De werkgever heeft zich genoodzaakt gevoeld om, vanwege alle wijzigingen in de Jeugdzorg, per 1 januari 2015 haar organisatiestructuur aan te passen. De functie van de werknemer is daardoor komen te vervallen en hij is boventallig verklaard. De werknemer is het […]
Bij bedrijfseconomisch ontslag geldt het zogenoemde ‘afspiegelingsbeginsel’. Dit bepaalt welke werknemer voor ontslag in aanmerking komt als meerdere arbeidsplaatsen komen te vervallen binnen een categorie uitwisselbare functies. Daarbij wordt gekeken naar 5 leeftijdsgroepen. Binnen de leeftijdsgroep komen de werknemers met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking.
Als het niet lukt om een medewerker weer aan het werk te krijgen, valt hij of zij na twee jaar ziekte onder verantwoordelijkheid van UWV. Als de werkgever dan tot ontslag overgaat, heeft de werknemer alsnog recht op een transitievergoeding. Werkgevers die de werknemer dan maar in dienst houden om de transitievergoeding te ontwijken lopen […]
Doorwerken na de AOW-leeftijd is in Nederland niet meer weg te denken. Voor zowel werkgever als AOW’er kleven er heel wat voordelen aan. Als de Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd op 1 januari 2016 ingaat is doorwerken nog aantrekkelijker.
U moet er niet aan denken dat iemand uit uw naaste omgeving overlijdt. Als het u overkomt dan breekt niet alleen een verdrietige periode aan, maar moet er ook veel geregeld worden. Om nabestaanden hierin te ondersteunen heeft de Belastingdienst nu een speciale ‘pagina’ geopend.
Heeft u bedrijfsmiddelen die volgens u echt op de Energielijst moeten staan? Dan kunt u een voorstel doen om de Energielijst aan te vullen of aan te passen. Uw voorstel moet voor 31 augustus 2015 bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) binnen zijn. Staat uw bedrijfsmiddel op de Energielijst dan kunt u onder voorwaarden […]
