Nog relatief onbekend is de meldplicht rond datalekken, zo blijkt uit het NIRPA’s Trendonderzoek Salarisprofessionals 2017. Deze meldplicht gaat komende jaren effect krijgen voor salarisadministrateurs, omdat zij met veel privacygevoelige informatie werken. Weet u wanneer u een datalek moet melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens? Ruim 1 op de 5 de salarisadministrateurs geeft in het trendonderzoek aan dat er geen procedure is die voorschrijft […]
Nieuwsbrief augustus Wilt u uw financiële administratie in topconditie houden? Zeg contract tijdelijke kracht op tijd op Privacy regelgeving bij zieke werknemers – wat mag (niet)? Belastingplan 2018 – wat kunt u verwachten? Ziekenhuizen pleiten voor vast eigen risico van 150 euro
Als ondernemer bent u verplicht een administratie te voeren. Wat we hieronder precies moeten verstaan, is niet nader omschreven in de wet. U doet er echter goed aan dit niet te beperkt op te vatten, zo leert recente rechtspraak. Inrichting van uw administratie Uw administratie dient in ieder geval zodanig te zijn ingericht, dat de […]
Onlangs kwam ING in het nieuws met een ruimere vaderschapsverlofregeling. De bank heeft in de cao geregeld dat werknemers van wie de partner bevallen is voortaan een maand langer thuis mogen blijven. Wat zijn de regels als uw organisatie ook een ruimere kraamverlofregeling wil invoeren? Het kraamverlof, ook wel vaderschapsverlof genoemd, is een belangrijk onderwerp […]
De introductie van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) kan tot forse boetes leiden. De nieuwe privacywetgeving verdient de aandacht om mogelijke consequenties te voorkomen. PwC-expert Yvette van Gemerden geeft een stappenplan. Eerder kwam reeds aan het licht dat de onwetendheid over de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) groot is. Zes op de tien mkb-bedrijven zijn er […]
Geeft u als horecaondernemer uw personeel een kostenvergoeding, zoals een maaltijd, die onderdeel vormt van het brutoloon? Dan bent u verplicht om deze kostenvergoeding apart op de loonstrook te specificeren. Deze verplichting geldt al vanaf 1 januari 2016. Er is echter een aantal uitzonderingen. Wet aanpak schijnconstructies (WAS) De verplichting is onderdeel van de WAS. […]
De jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten is € 176,27 netto per werknemer. UWV betaalt dit bedrag in september. Soms gaat dit via de werkgever. De werkgever moet dit bedrag zo snel mogelijk weer doorbetalen aan de werknemer. De werkgever krijgt de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten tegelijk met de maandelijkse betaling van de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. In september krijgt hij een brief met een bijlage. Deze moet u goed bewaren. In de bijlage staat een overzicht van de werknemers aan wie u de tegemoetkoming betaalt. Compensatie […]
Minister Asscher van Sociale Zaken beantwoordt Kamervragen over het bericht dat stageplekken soms ‘verkapte werkplekken zijn, waar je geen cent voor krijgt’. Zie het bericht Stage lopen: leerzaam of goedkope werkslaaf? Hoewel stages een nuttige functie vervullen bij het voorbereiden van jongeren op hun toekomst op de arbeidsmarkt, komt het in de praktijk voor dat stages worden misbruikt […]
Als de werkgever jaarlijks voor of na de zomervakantie een barbecue organiseert voor werknemers, dan is het zaak rekening te houden met de fiscale regels van de werkkostenregeling (WKR). Om een barbecue vrijwel onbelast te kunnen organiseren, moet de barbecue op eigen terrein plaatsvinden. Ook moet de werkgever voor deze locatie arboverantwoordelijk zijn. De consumpties zijn dan volledig belastingvrij. De werkgever hoeft dan alleen voor de maaltijd […]
