Voor ongeveer 1,6 miljoen Nederlanders moet de pensioenregeling vóór 1 januari 2028 zijn aangepast aan het nieuwe pensioenstelsel. Werkgevers die een regeling hebben via een pensioenverzekeraar of premiepensioeninstelling, moeten daar zelf op tijd mee aan de slag. Dat vraagt dus om actie.
Vooral voor kleinere werkgevers is dit een belangrijk aandachtspunt. Bij pensioenfondsen wordt de overstap vaak centraal geregeld, maar bij een verzekerde regeling werkt dat anders. Daar ligt de verantwoordelijkheid niet bij één centrale partij, maar juist bij werkgever en verzekeraar samen.
Dat betekent ook dat je niet kunt afwachten. Komt de regeling niet op tijd in lijn met de nieuwe wetgeving, dan kunnen de gevolgen groot zijn. De Belastingdienst kan de premie-inleg dan namelijk niet langer zien als pensioen, maar als regulier loon. En over loon moet belasting worden betaald.
Daar blijft het niet bij. Niet alleen kan het fiscale voordeel op de maandelijkse inleg vervallen, ook het pensioen dat al is opgebouwd kan geraakt worden. In het slechtste geval kan dat werknemers veel geld kosten. Juist daarom is het belangrijk om dit onderwerp niet voor je uit te schuiven.
Veel werkgevers hebben nog tijd, maar die tijd moet wel goed worden gebruikt. Hoe langer je wacht, hoe kleiner de ruimte wordt om alles zorgvuldig te regelen. Zeker omdat dit niet alleen om administratie gaat, maar ook om afstemming, keuzes en een goede verwerking in de salarisadministratie.
Wacht niet tot het laatste moment. Controleer hoe jouw pensioenregeling nu is ingericht, ga na wat er aangepast moet worden en zorg dat je op tijd in actie komt. Zo voorkom je onnodige risico’s en bied je medewerkers de zekerheid die ze mogen verwachten.
Kun jij wel wat hulp gebruiken bij jouw salarisadministratie? Wij helpen je graag.
