Wat verandert er: Prinsjesdag 2025

• Netto loonstijging voor modaal inkomen
  Modaalverdieners (circa €3.875 per maand) krijgen vanaf januari 2026 gemiddeld €38,50 netto meer per maand. Dat is een stijging van ongeveer 1,25 %. Wie in 2025 twee keer modaal verdiende (ongeveer €7.750 per maand), ziet volgend jaar €48,09 netto meer, een groei van ongeveer 0,97 % Voor mensen met het minimumloon geldt géén netto stijging; zij kunnen erop achteruitgaan.
• Belastingschijven schuiven minder mee met inflatie
  De gebruikelijke inflatiecorrectie van tarieven wordt slechts voor 52,8 % doorgevoerd. Dit betekent dat schijflengtes minder stijgen, je eerder in een hogere belastingschijf valt en dus netto meer belasting betaalt.
• Compensatie transitievergoeding vanaf 1 juli 2026 beperkt
  Werkgevers kunnen tot 1 juli 2026 nog compenserende vergoeding aanvragen bij het UWV bij ontslag na ziekte. Daarna komt die mogelijkheid alleen nog voor kleine werkgevers (loonsom 2023 max. €990.000) terug.
• VOG en PRK-verplichting uitgebreid naar stagiaires onder 18
  Ook stagiaires onder de 18 jaar die werken bij gastouders of gastouderbureaus moeten vanaf nu een geldige VOG en registratie in het PRK hebben, tenzij opvang op het woonadres van de ouder plaatsvindt.
• WW-duurverkorting uitgesteld
  De geplande verkorting van de maximale WW-uitkering van 24 naar 18 maanden gaat niet in 2027, maar pas per 1 januari 2028. Tot die tijd blijft de uitkering 24 maanden.
• Vrije ruimte WKR omhoog
  Bedrijven mogen meer belastingvrij vergoeden of verstrekken.
• Bijtelling elektrische leaseauto’s gelijk getrokken
  Vanaf 2026 wordt de bijtelling voor alle leaseauto’s gelijk op 22 %. Voor niet-elektrische leaseauto’s komt vanaf 2027 bovenop de bijtelling een pseudo-eindheffing van 12 %. Auto’s verstrekt vóór 2027 vallen onder een overgangsregeling tot 17 september 2030.
• Emissievrije auto’s krijgen motorrijtuigenbelasting-korting
  In de komende drie jaar wordt de motorrijtuigenbelasting verlaagd voor emissievrije auto’s, om elektrisch rijden aantrekkelijker te maken.
• Partnerpensioen bij overlijden vóór pensionering hersteld
  Bij overlijden vóór pensionering wordt het partnerpensioen nu gelijkgesteld aan dat bij overlijden na pensionering – ongeacht de arbeidsduur die daarvoor is gegaan.
• Vergoedingen voor ingekomen medewerkers beperkt
  Vanaf 2026 mogen vergoedingen gerelateerd aan levensonderhoud in Nederland niet meer onbelast worden uitgekeerd. Ook privégesprekken met familie of vrienden in het buitenland behoren tot deze beperking.
• Fiets van de zaak: hubfiets krijgt bijtelling-vrijstelling
  Speciale ‘hubfietsen’ – die je gebruikt tussen huis en werk en na afloop op de werkplek weer achterlaat – vallen buiten de bijtelling, zolang je de fiets niet thuis stalt. Dat scheelt administratie én kosten.
• Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt versoepeld
  De drempelvrijstelling voor RVU wordt verhoogd met €300 en de regeling wordt drie jaar verlengd (vanaf 2026). De RVU-heffing stijgt stapsgewijs: 57,7 % in 2026, 64 % in 2027 en 65 % in 2028. De premie voor Aof gaat iets omhoog. Maximaal 15.000 deelnemers per jaar.

Bron: Youforce

Wat betekent dit voor jou?

De nieuwe maatregelen zorgen voor flink wat veranderingen in HR- en salarisprocessen. Voor veel organisaties betekent dit extra werk, onduidelijkheid en het risico dat je iets over het hoofd ziet. Korento helpt je juist om dit soepel en correct te regelen. Denk aan:

• Salarisberekeningen en updates
  Wij zorgen dat alle nieuwe belastingtarieven, kortingen en premies automatisch goed verwerkt zijn in jouw payroll. Zo weet je zeker dat iedere medewerker het juiste nettoloon ontvangt.
• Contracten en vergoedingen checken
  Veranderingen in o.a. partnerpensioen, expatregelingen en transitievergoedingen kunnen gevolgen hebben voor contracten en arbeidsvoorwaarden. Wij helpen je bij het doorvoeren van de juiste aanpassingen.
• Mobiliteits- en vergoedingsbeleid aanpassen
  Van elektrische leaseauto’s tot hubfietsen en thuiswerkvergoedingen: Korento adviseert en implementeert de nieuwe regels in jouw beleid en systemen.
• Pensioen en vroegtijdig uittreden
  Ook op pensioenvlak verandert er veel. Wij zorgen dat RVU- en pensioenregelingen in jouw HR-processen correct en up-to-date worden verwerkt.

Kun je hulp gebruiken bij het doorvoeren van al deze veranderingen in jouw E-HRM en payrollprocessen? Het team van Korento staat klaar om je te adviseren en de praktische uitvoering uit handen te nemen. Zo ben je zeker dat alles klopt en dat je medewerkers tijdig duidelijkheid krijgen. Neem gerust contact met ons op, wij denken graag met je mee.