De Europese richtlijn loontransparantie moet organisaties dwingen om structurele ongelijkheden tussen mannen en vrouwen aan te pakken. In Nederland is de implementatie echter vertraagd, waardoor de wet niet per 7 juni 2026 ingaat, maar uiterlijk op 1 januari 2027 wordt verwacht. (bron)
Dit betekent dat je als organisatie extra tijd hebt om je voor te bereiden, maar dat betekent niet dat je kunt wachten.
Belangrijk voor werkgevers
De rapportageplicht voor werkgevers met 150 of meer werknemers verschuift: deze geldt niet langer voor kalenderjaar 2026, maar zal voor het eerst relevant zijn voor kalenderjaar 2027.
Daarnaast gelden deze transparantieverplichtingen al vóór 2027:
- Vacatures moeten salarisinformatie bevatten en functies genderneutraal geformuleerd zijn.
- Werknemers van organisaties met 50 of meer medewerkers krijgen recht op informatie over hoe hun beloning tot stand komt.
- Organisaties met 100 of meer werknemers krijgen een rapportageverplichting inzake gemiddelde loonkloof, uitgesplitst naar vaste en variabele beloning.
- Indien binnen een functiegroep een loonkloof (? 5 %) wordt vastgesteld die niet objectief kan worden verantwoord, is loonevaluatie verplicht.
Als werkgever moet je aantonen dat eventuele verschillen berusten op neutrale criteria (ervaring, opleiding, verantwoordelijkheden) en niet op discriminerende factoren.
Processen op orde brengen zonder deadline-stress
Omdat Nederland extra tijd geeft, heb je een kans om je processen op orde te brengen zonder druk van deadline-stress. Denk aan:
- Analyse van je huidige beloningsstructuur: onderzoek of er al ongerechtvaardigde verschillen bestaan, en werk aan herstel.
- Functiewaardering en beloningscriteria herzien: zorg dat criteria duidelijk, objectief en toepasbaar zijn.
- Transparantie in communicatie: begin nu al met openheid over beloningsbeleid en -structuur binnen de organisatie.
- Voorbereiden op rapportageverplichtingen: het digitaliseren van salarisdata, het opzetten van dashboards en rapportagemodule zijn cruciale stappen.
Bij Korento helpen we organisaties om deze inzichten helder in kaart te brengen. We kijken samen naar je huidige HR- en salarisprocessen, brengen risico’s en verbeterpunten in beeld en zorgen dat je systemen klaar zijn voor de nieuwe wetgeving. Met onze kennis van Youforce, E-HRM en salarisadministratie helpen we je om inzicht te krijgen in mogelijke loonverschillen, transparante rapportages op te stellen en compliant te blijven, zonder extra werkdruk voor je HR-team.
