Ontslagen vanwege zwangerschap

Wanneer vertel je een werkgever dat je zwanger bent? Die vraag is best precair. Helemaal omdat eerlijk zijn over je zwangerschap voor werkgevers vaak reden is om je te weigeren, je contract niet te verlengen of je zelfs te ontslaan. Maar wat zowel vrouwen als werkgevers meestal niet weten is dat zo’n reactie op een zwangerschap discriminatie is. Dit blijkt ook weer uit een recente zaak bij het College voor de Rechten van de Mens.

Zo detacheerde NL Juristen een vrouw bij de gemeente Amsterdam. Vlak nadat zij het contract tekende, vertelde de vrouw dat ze zwanger was. Daarop besloot NL Juristen het contract met haar per direct te beëindigen. Het bedrijf vond dat zij op het verkeerde spoor waren gezet op het moment dat zij het contract met de vrouw afsloten. Want hoewel de vrouw wist dat zij bij de opdrachtgever een zwangere medewerker moest vervangen, besloot zij toch haar zwangerschap te verzwijgen. Ook kon de vrouw door haar zwangerschap de opdracht waarvoor zij was ingehuurd niet afronden.

Zwangerschapsverlof valt samen

Een vrouw is niet verplicht om een (toekomstig) werkgever te vertellen dat zij zwanger is. Ook niet als zij hierdoor een belangrijk deel van de afgesproken werkzaamheden niet kan doen. Dit is ook het geval als een werkgever een zwangere vrouw in dienst neemt om een zwangere werknemer te vervangen tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof, zelfs als hun verlof (deels) samenvalt. Het College oordeelt dan ook dat NL Juristen de vrouw discrimineerde door het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap.

Meest gestelde vragen over ontslag tijdens zwangerschap

Mag een werkgever je ontslaan omdat je zwanger bent?

Nee. Ontslag vanwege zwangerschap is verboden en geldt als zwangerschapsdiscriminatie. Dit geldt ook bij ziekte door zwangerschap of als je tijdelijk minder inzetbaar bent.

Wat als je ontslag neemt tijdens zwangerschap?

Dat mag. Je kunt zelf ontslag nemen tijdens je zwangerschap. Houd wel rekening met mogelijke gevolgen voor je recht op een uitkering of loon, afhankelijk van je situatie.

Moet je bij indiensttreding vertellen dat je zwanger bent?

Je bent niet verplicht om bij sollicitatie of indiensttreding te melden dat je zwanger bent. Ook niet als je daardoor (tijdelijk) bepaalde werkzaamheden niet kunt uitvoeren.

Kun je tijdens zwangerschapsverlof ontslag nemen?

Ja. Je kunt tijdens zwangerschaps- of bevallingsverlof ontslag nemen. De normale opzegregels en opzegtermijn blijven gelden.

Mag een werkgever je tijdelijke contract niet verlengen vanwege zwangerschap?

Een werkgever mag een tijdelijk contract niet niet-verlengen omdat je zwanger bent. Als zwangerschap de reden is, is dat discriminatie.

Bron: HR de praktijk

Nieuws