Wat is het IKB-budget?
Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een flexibel budget dat je als werkgever beschikbaar stelt bovenop het reguliere salaris van je medewerkers. Deze regeling komt veel voor binnen de publieke sector en bij (semi)overheidsorganisaties.
Het IKB bedraagt vaak ongeveer 16%-18% van het maandsalaris van de medewerker, al kan dit per cao verschillen. Het budget is opgebouwd uit verschillende looncomponenten, zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, die zijn samengevoegd tot één persoonlijk budget voor de medewerker.
Met het IKB biedt je medewerkers meer keuzevrijheid in hun arbeidsvoorwaarden. In plaats van vaste uitbetalingsmomenten geef je hen de mogelijkheid om zelf te bepalen hoe en wanneer zij (een deel van) het budget inzetten. Hierdoor kunnen zij hun arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op hun persoonlijke situatie en behoeften.
Hoeveel is het IKB bij gemeenten & SGO?
Sinds 2017 kunnen gemeenteambtenaren gebruikmaken van het IKB-budget) (cao Gemeenten en SGO), een arbeidsvoorwaardenbudget dat bij gemeenten 17,05% van het brutosalaris bedraagt.
Meer keuzevrijheid dankzij de cafetariaregeling
Het Individueel Keuzebudget (IKB) levert bij directe uitbetaling geen fiscaal voordeel op; cao’s bieden echter de mogelijkheid om je IKB-budget in te zetten in de cafetariaregeling en daarmee verkrijg je fiscaal voordeel.
Binnen deze regeling kun je bijvoorbeeld kiezen voor:
- (Een deel van) het budget laten uitbetalen;
- Extra verlofuren kopen;
- Investeren in opleidingen of cursussen;
- Andere bestedingsdoelen die binnen je cao of organisatie mogelijk zijn.
Deze flexibiliteit zorgt ervoor dat je arbeidsvoorwaarden beter kunnen aansluiten op de persoonlijke situatie en levensfase van jouw medewerkers.
Waar je op moet letten bij het uitbetalen van het IKB-budget
Binnen het IKB is het een veelvoorkomende keuze dat medewerkers (een deel van) hun budget laten uitbetalen. Dit levert extra inkomen op bovenop het reguliere salaris.
Hoewel dit aantrekkelijk kan zijn, is het belangrijk dat je je medewerkers hierop wijst: dit bedrag telt mee als belastbaar inkomen. Een hoger inkomen kan daardoor invloed hebben op inkomensafhankelijke regelingen, zoals toeslagen.
Welke toeslagen kunnen beïnvloed worden?
Wanneer het inkomen van je medewerker stijgt door een IKB-uitbetaling, kan dit gevolgen hebben voor verschillende inkomensafhankelijke regelingen, zoals:
- Zorgtoeslag;
- Huurtoeslag;
- Kinderopvangtoeslag;
- Kindgebonden budget.
Of en in welke mate dit effect heeft op de toeslagen van je medewerker, hangt af van het totale inkomen en de persoonlijke situatie. Het is daarom belangrijk om medewerkers hierop te wijzen, zodat zij een bewuste keuze kunnen maken binnen het IKB.
Wanneer merk je hier weinig van?
In veel gevallen zijn de gevolgen beperkt. Dat komt omdat onderdelen van het IKB, zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, vaak ook vóór de invoering van het IKB al meetelden voor het belastbare inkomen.
Daardoor leidt het bestaan van een IKB-budget op zichzelf niet automatisch tot lagere toeslagen. Het effect zit vooral in de keuzes die een medewerker maakt over uitbetaling of extra inzet van het budget.
Let op de werkkostenregeling
Op het moment dat het IKB-budget wordt ingezet in de cafetariaregeling, voor bijvoorbeeld vakbondscontributie of sportabonnementen, dienen werkgevers er rekening mee te houden dat de nettobetaling ervan ten laste gaat van de werkkostenregeling.
