Sinds 1 maart kan een werkgever door zijn (ex-)werknemer voor de regelrechter worden gedaagd, bijvoorbeeld als hij te weinig loon heeft betaald. Deze nieuwe procedure is laagdrempeliger en eenvoudiger dan een gewone procedure bij de rechter en gaat alleen over kleine conflicten.
De proef met de regelrechter is in het leven geroepen voor kantonzaken over vorderingen van (ex-)werknemers op basis van hun arbeidsovereenkomst en voor geldvorderingen tot een bedrag van € 5.000. Een (ex-)werknemer kan een procedure starten via een aanvraagformulier, dat hij digitaal kan indienen. De werkgever reageert ook via een (digitaal) reactieformulier. De bedoeling is dat de procedure op een laagdrempelige manier verloopt. En in elke zaak vindt een mondelinge behandeling plaats.
Conflict tussen werkgever en (ex-)werknemer
Enkele voorbeelden van conflicten waarbij de werknemer zich kan wenden tot de regelrechter zijn:
- De werkgever heeft de werknemer niet of te weinig loon doorbetaald tijdens zijn ziekte of haar zwangerschap.
- De werkgever wil de werknemer geen vakantie toekennen.
- De werkgever heeft geen of te weinig loon en/of vakantiegeld betaald.
- De werknemer heeft lichamelijke klachten en wil daarom een betere bureaustoel, maar zijn werkgever weigert die voor hem aan te schaffen.
- De werkgever wil dat de werknemer na een ziektetijd sneller meer uren gaat werken dan hij wil (re-integratie).
Let op, voor een conflict over beëindiging van de arbeidsovereenkomst (infograpic) kunnen partijen niet naar de regelrechter.
Regelrechter in vier rechtbanken beschikbaar
De arbeidsrechtelijke procedure van de regelrechter is in de rechtbanken Den Haag, Overijssel, Rotterdam en Zeeland–West-Brabant beschikbaar. Het experiment loopt drie jaar. Tegen de beslissing van de regelrechter is ook hoger beroep mogelijk.
BRON: RENDEMENT.NL
