De invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen per 1 januari 2027 lijkt niet haalbaar. De richtlijn trad op 7 juni 2026 in werking, maar de behandeling van het Nederlandse wetsvoorstel loopt achter op de planning. Het voorstel werd op 21 mei 2026 ingediend bij de Tweede Kamer en staat pas op 7 december 2026 en 11 januari 2027 op de agenda voor de plenaire behandeling. Daarna volgt nog behandeling in de Eerste Kamer. Het lijkt daarom steeds waarschijnlijker dat de invoering wordt uitgesteld.
Op 11 september 2026 diende Tweede Kamerlid Marjolein Moorman een amendement in over de mogelijkheid om werkgevers te beboeten die werknemers ongelijk belonen. Als die mogelijkheid onderdeel wordt van de nieuwe regels, wordt het nog belangrijker om te weten hoe salarissen tot stand komen en waar eventuele loonverschillen vandaan komen.
Dit kun je nu al doen
Uitstel is geen afstel. Integendeel. Je hebt nu extra tijd om je goed voor te bereiden. Dus: waar begin je?
- Hoe zit het met je functies?
Leg functiewaardering en -indeling goed vast. Gebruik objectieve en genderneutrale criteria, zoals vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en werkomstandigheden. - Hoe zit het met je loondata?
Duik in je cijfers. Bekijk de lonen per geslacht en functie. Zie je onverklaarde verschillen? Pak die vóór 2027 aan. - Hoe transparant is je werving?
Zet het salaris of de salarisband in de vacature. Of deel dit vóór het eerste gesprek. Gebruik genderneutrale vacatureteksten. Vraag niet naar het vorige salaris van een kandidaat. - Hoe duidelijk zijn je salarissen?
Maak inzichtelijk hoe salarissen, verhogingen en promoties tot stand komen. Zorg dat werknemers deze informatie makkelijk kunnen vinden. - Hoe regel je het recht op inzage?
Werknemers krijgen straks recht op informatie over hun eigen loon. Ook over het gemiddelde loon per geslacht voor gelijkwaardig werk. Zorg dat je deze vragen binnen twee maanden kunt beantwoorden. - Wie checkt de contracten?
Loop arbeidsovereenkomsten en personeelshandboeken na. Staat er iets over geheimhouding van salaris? Dan is dit het moment om dat aan te passen. - Hoe staat je salarisadministratie ervoor?
Zorg dat alle data kloppen en goed zijn vastgelegd. Denk aan geslacht, functiecategorie en alle looncomponenten. Een goede administratie maakt straks een hoop makkelijker. - Wie betrek je?
Houd werknemers goed op de hoogte. Informeer hen jaarlijks over hun rechten. En vergeet de OR of personeelsvertegenwoordiging niet. Betrek hen op tijd bij functiegroepen en beloningscriteria. - Wanneer moet je rapporteren?
Heb je 100 werknemers of meer? Verzamel dan vanaf de inwerkingtreding de loondata over 2027. Deze data heb je nodig voor de eerste verplichte rapportage in 2028.
