Prinsjesdag 2026 zit erop. De plannen voor 2027 zijn bekend. En voor HR- en salarisprofessionals staat er behoorlijk wat op stapel. Van een hoger minimumjeugdloon en een definitieve kilometervergoeding tot veranderingen in de WKR, de leaseauto en de loonheffingen.
Niet alles raakt iedere organisatie. Maar de kans is groot dat er ook voor jouw organisatie iets verandert. Tijd dus om de belangrijkste punten van Prinsjesdag 2026 op een rij te zetten.
Meer nettoloon? Niet voor iedereen
De belastingtarieven en -schijven veranderen in 2027. De schijven worden minder sterk geïndexeerd en de tarieven in de tweede en derde schijf gaan omhoog. Daar staat een hogere arbeidskorting tegenover.
Voor werkgevers betekent dit vooral dat het nettoloon van medewerkers kan veranderen. De gevolgen verschillen per inkomen. Ook de Aof-premie gaat omhoog. Deze premie stijgt met 0,4%.
Reiskostenvergoeding van € 0,25 wordt definitief
De onbelaste kilometervergoeding van maximaal € 0,25 bestaat al sinds 2026. Vanaf 2027 wordt deze verhoging ook definitief in de wet vastgelegd.
Voor de salarisadministratie verandert er daardoor in de praktijk weinig. De hogere vergoeding blijft wel een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.
WKR: personeelskorting verandert
Geef je medewerkers korting op producten of diensten uit je eigen branche? Dan verandert er iets. De aparte fiscale vrijstelling voor deze personeelskorting vervalt.
De korting kan in sommige situaties nog wel via de vrije ruimte van de WKR worden verwerkt. Het is dus goed om je huidige regeling alvast te bekijken.
Eerstedagsmelding verdwijnt
Goed nieuws voor de administratie: de eerstedagsmelding vervalt per 1 januari 2027. Ook lopende verplichtingen stoppen vanaf dat moment.
Heb je op dit moment te maken met een eerstedagsmelding? Dan verandert dat dus vanaf volgend jaar.
Minimumloon: extra uren en toeslagen tellen anders mee
Er komt meer duidelijkheid over het minimumuurloon. Het basisuurloon moet zelf aan het wettelijke minimum voldoen. Toeslagen mogen een te laag basisuurloon niet meer compenseren.
Ook voor extra gewerkte uren geldt straks dat voor ieder gewerkt uur minimaal het minimumuurloon moet worden betaald.
Jongeren worden duurder
Het minimumjeugdloon gaat vanaf 2027 flink omhoog. Vooral voor medewerkers van 18 tot en met 20 jaar stijgen de percentages. Ook verdwijnt de afwijkende staffel voor BBL-leerlingen.
Heb je veel jonge medewerkers of BBL-leerlingen in dienst? Dan is het verstandig om nu al te kijken wat dit doet met je loonkosten.
Leaseauto op fossiele brandstof: extra kosten voor de werkgever
Voor zakelijke auto’s op fossiele brandstof komt vanaf 2027 een nieuwe pseudo-eindheffing van 12% voor de werkgever. De regeling geldt onder voorwaarden en kent enkele uitzonderingen.
Voor werkgevers met een wagenpark is dit dus een belangrijk aandachtspunt. Zeker bij nieuwe auto’s en wanneer een auto van werknemer wisselt.
Expatregeling wordt verder versoberd
De expatregeling gaat vanaf 2027 van 30% naar 27%. Voor medewerkers die onder deze regeling vallen, kan dit gevolgen hebben voor het netto-inkomen.
Voor organisaties met internationale medewerkers is het daarom goed om de impact op de arbeidsvoorwaarden tijdig te bekijken.
Hogere RVU-heffing
De eindheffing over een RVU boven de drempelvrijstelling stijgt in 2027 van 57,7% naar 64%.
De verhoging raakt vooral werkgevers die afspraken maken over vervroegd uittreden buiten de vrijgestelde ruimte.
Compensatie transitievergoeding blijft nog een jaar
De geplande afschaffing van de compensatie voor de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid wordt uitgesteld. De compensatie blijft in 2027 bestaan. Het kabinet mikt nu op afschaffing per 1 januari 2028.
Ook een aantal andere wijzigingen in de sociale zekerheid wordt uitgesteld. Zo is de verkorting van de WW-duur uitgesteld tot 2029 en gaat de eerder voorgenomen verlaging van het maximumdagloon niet door.
