In de Wet arbeid en zorg zijn diverse verlofvormen vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Bij sommige krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV. De hoogte van de uitkering verschilt per vorm.
Een zwangere werkneemster heeft rond haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof (tool) én een uitkering van UWV ter hoogte van 100% van het dagloon. De werkgever vraagt de uitkering aan en ontvangt deze tijdens het verlof. Gedurende het verlof betaalt de werkgever het loon van de werkneemster gewoon door.
70% van het dagloon
Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben recht op betaald geboorteverlof van maximaal één keer de arbeidsduur per week. De regeling is sinds vorig jaar uitgebreid met het aanvullend geboorteverlof (artikel). Tijdens het geboorteverlof houdt de werknemer zijn recht op loon. Tijdens het aanvullend geboorteverlof verstrekt UWV een uitkering van 70% van het dagloon van de werknemer, maar niet meer dan 70% van het maximumdagloon. Wel kunnen in de cao afspraken zijn gemaakt dat de werkgever de uitkering aanvult tot een hoger percentage. Werkgevers kunnen hierover ook een individuele regeling treffen met de werknemer, als de cao dit toelaat.
Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor de noodzakelijke verzorging van onder meer een ziek kind, een zieke partner, ouder of een nabij familielid dat ziek is. De werknemer behoudt tijdens het verlof recht op een uitkering van 70% van het (maximumdag)loon, maar minimaal het minimumloon, tenzij hiervan in de cao of een regeling met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging wordt afgeweken.
50% van het dagloon
Iedere werknemer heeft het recht om ouderschapsverlof op te nemen voor ieder eigen, adoptie-, stief- of pleegkind dat bij de werknemer woont en nog geen acht jaar is. Tenzij in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling afwijkende afspraken staan voor (gedeeltelijke) loondoorbetaling, is ouderschapsverlof in principe onbetaald. Wel is het vanaf 2 augustus 2022 naar verwachting mogelijk een uitkering te ontvangen voor 9 van de 26 weken. Het wetsvoorstel dat dit regelt ligt op dit moment bij de Eerste Kamer. De uitkering is wel beperkt, namelijk 50% van het dagloon van de werknemer, maar maximaal 50% van het maximumdagloon.
Bron: HR Rendement