Volgens nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) neemt de spanning op de arbeidsmarkt af. Voor het eerst in vier jaar telt Nederland meer werklozen dan vacatures. In het derde kwartaal van 2025 nam het aantal openstaande vacatures met ongeveer 2.000 af, terwijl het aantal werklozen met 13.000 toenam. Daarmee zijn er nu 97 vacatures per 100 werklozen, tegenover ruim 140 tijdens de piek in 2022.
Minder vacatures, meer werkzoekenden
Hoewel het totaal aantal vacatures met 387.000 historisch gezien nog steeds hoog is, lijkt de groei eruit. Bedrijven plaatsen minder nieuwe vacatures, mede omdat het lastiger is geworden om geschikte kandidaten te vinden. De werkloosheid steeg licht naar 3,9 procent van de beroepsbevolking, wat neerkomt op 399.000 mensen.
Deze stijging komt deels doordat meer mensen die eerder niet actief waren op de arbeidsmarkt opnieuw op zoek zijn gegaan naar werk. Het gaat hierbij vaak om mensen met minder recente werkervaring of beperkte kwalificaties, waardoor zij niet direct een baan vinden.
Focus op productiviteit en urenuitbreiding
De cijfers benadrukken het belang van hogere arbeidsproductiviteit. Zonder productiviteitsgroei wordt verdere economische vooruitgang lastig te realiseren. Deskundigen wijzen erop dat Nederland parttimers zal moeten stimuleren om meer uren te werken, aangezien het aandeel deeltijdwerkers hier relatief groot is.
Verschillen tussen sectoren
De daling van het aantal vacatures is vooral zichtbaar in sectoren met veel digitaal of kantoorwerk, zoals marketing en de financiële sector. Daarentegen stijgt het aantal vacatures in de bouw en zorg nog steeds. Extra handen blijven hard nodig in deze sectoren, waar de werkdruk hoog en de personeelstekorten aanhoudend zijn.
Slimmer werken met E-HRM
Deze ontwikkelingen laten zien dat het voor organisaties niet alleen draait om meer vacatures uitzetten, maar juist om slimmer werven en beter inspelen op schaarse talenten. Wanneer geschikte kandidaten moeilijk te vinden zijn, wordt het cruciaal om het interne proces optimaal in te richten, van vacaturepublicatie tot onboarding.
