{"id":930,"date":"2015-06-17T11:27:36","date_gmt":"2015-06-17T10:27:36","guid":{"rendered":"http:\/\/qompas-groep.nl\/?p=930"},"modified":"2015-10-26T11:28:35","modified_gmt":"2015-10-26T10:28:35","slug":"geen-ontslag-bij-onvolledig-verzoek-een-checklist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/geen-ontslag-bij-onvolledig-verzoek-een-checklist\/","title":{"rendered":"Geen ontslag bij onvolledig verzoek: een checklist"},"content":{"rendered":"
Vanaf 1 juli 2015 lopen de ontslagroutes voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag bij langdurige ziekte via UWV. Voor het verzoek stelt UVW een speciaal formulier ter beschikking. U moet dit formulier volledig invullen, alleen dan neemt UWV uw verzoek tot ontbinding van de arbeidsrelatie in behandeling en kan vervolgens al dan niet toestemming voor het ontslag worden verleend.<\/p>\n
UWV moet voldoende gegevens en bescheiden van u ontvangen voor een goede inhoudelijke beoordeling van uw ontslagverzoek. Het opbouwen van een dossier is dan ook uitermate belangrijk.<\/p>\n
Checklist ontslagverzoek<\/strong><\/p>\n Op het bij UWV digitaal ingediend verzoek om toestemming voor het be\u00ebindigen van een contract moet in in geval:<\/p>\n Belangrijke aandachtspunten<\/strong><\/p>\n Let op!<\/em> In de opzegbrief bent u vanaf 1 juli 2015 verplicht de reden van ontslag op te geven.<\/p>\n Ontslag met wederzijds goedvinden;\u00a0bedenktijd<\/strong><\/p>\n Ook na 1 juli kunt u samen met uw medewerker de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen (ontslag met wederzijds goedvinden). U stelt een be\u00ebindigingsovereenkomst op\u00a0waarin u de zaken rondom het ontslag regelt bijvoorbeeld de einddatum en\u00a0de hoogte van de ontslagvergoeding. Vervolgens heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd (!), deze moet u vermelden in de be\u00ebindigingsovereenkomst anders is de bedenktermijn 21 dagen. Mocht de werknemer terug komen op zijn besluit om toe te stemmen met ontslag, dan is de be\u00ebindiging nietig en is het alsof de werknemer nooit weg is geweest.<\/p>\n Voor vragen over de veranderingen in het ontslagrecht, of voor een ontslagzaak kunt u terecht bij onze juridische afdeling, Juridisch-Qompas<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vanaf 1 juli 2015 lopen de ontslagroutes voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag bij langdurige ziekte via UWV. Voor het verzoek stelt UVW een speciaal formulier ter beschikking. U moet dit formulier volledig invullen, alleen dan neemt UWV uw verzoek tot ontbinding van de arbeidsrelatie in behandeling en kan vervolgens al dan niet toestemming […]\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n