{"id":7622,"date":"2024-01-26T08:54:00","date_gmt":"2024-01-26T07:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korento.nl\/?p=7622"},"modified":"2024-01-30T08:59:21","modified_gmt":"2024-01-30T07:59:21","slug":"jaarlijks-e-15-miljard-aan-opleidingsbudget-onbenut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/jaarlijks-e-15-miljard-aan-opleidingsbudget-onbenut\/","title":{"rendered":"Jaarlijks \u20ac 1,5 miljard aan opleidingsbudget onbenut"},"content":{"rendered":"\n
\n

Werkgevers trekken jaarlijks zo\u2019n \u20ac 4,2 miljard uit voor de opleiding en ontwikkeling van werknemers. Maar hiervan blijft ongeveer \u20ac 1,5 miljard \u2018liggen\u2019, blijkt uit een ledenonderzoek van werkgeversvereniging AWVN.<\/h4>\n<\/header>\n
\n

Het onderzoek en het totale opleidingsbudget tonen aan dat werkgevers de scholing van werknemers hoog in het vaandel hebben staan. In bijna 80% van de cao\u2019s en arbeidsvoorwaardenregelingen zijn afspraken opgenomen over\u00a0opleiding en ontwikkeling<\/a>. Zijn die er niet, dan zijn er toch vaak maatwerkafspraken mogelijk voor scholing.<\/p>\n

Opleidingsbudget stimuleert niet automatisch<\/h3>\n

Over het algemeen zijn werkgevers redelijk tevreden over het leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Wel vinden ze dat werknemers de\u00a0beschikbare budgetten beter kunnen benutten (artikel)<\/a>. De meeste werkgevers stellen jaarlijks een bedrag tussen \u20ac 500 en \u20ac 1000 per werknemer beschikbaar, maar ook een bedrag tussen \u20ac 1000 en \u20ac 1.500 komt regelmatig voor. Dat zo\u2019n 45% van het totale opleidingsbudget in Nederland onbenut blijft, betekent dat het beschikbaar zijn van budget werknemers niet automatisch stimuleert om zich te ontwikkelen.
Enkele belangrijke redenen voor het onbenutte opleidingsbudget zijn volgens de werkgevers:<\/p>\n