{"id":7597,"date":"2024-01-08T16:10:08","date_gmt":"2024-01-08T15:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korento.nl\/?p=7597"},"modified":"2024-01-08T16:11:31","modified_gmt":"2024-01-08T15:11:31","slug":"ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/","title":{"rendered":"Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn"},"content":{"rendered":"\n
\n

Bij de be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn. Er zijn meer vergoedingen waar werkgevers mogelijk mee te maken krijgen.<\/h4>\n<\/header>\n
\n

Als de werknemer zelf ontslag neemt, zijn de financi\u00eble gevolgen voor de werkgever doorgaans niet zo groot. Maar als de werkgever de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigt of niet verlengt, kan hij te maken krijgen met \u00e9\u00e9n of meer van de volgende vergoedingen.<\/p>\n

Transitievergoeding<\/h2>\n

Als het initiatief tot be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever ligt, moet hij de werknemer een\u00a0transitievergoeding<\/a>\u00a0betalen. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ontstaat het recht op de transitievergoeding vanaf de eerste dag van het contract.\u00a0De\u00a0hoogte van de transitievergoeding (tool)<\/a>\u00a0bedraagt \u00e9\u00e9n\u00a0derde maandsalaris per gewerkt jaar en wordt naar rato berekend als het dienstverband nog geen jaar geduurd heeft. Er geldt in 2024 een maximum van \u20ac 94.000 bruto, tenzij het jaarsalaris van de werknemer hoger is dan dit bedrag (dan is het maximum gelijk aan het jaarsalaris).\u00a0In sommige situaties is een werkgever geen of een lagere transitievergoeding verschuldigd bij ontslag.<\/a>\u00a0Ook kan een werkgever recht hebben op compensatie\u00a0bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (artikel)<\/a>\u00a0en bij\u00a0bedrijfsbe\u00ebindiging<\/a>.<\/p>\n

Billijke vergoeding<\/h2>\n

Bij ontslag is soms ook de billijke vergoeding mogelijk. Deze kan de rechter toekennen als een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Om te spreken van ernstig verwijtbaar handelen, moet de werkgever het erg bont hebben gemaakt, bijvoorbeeld\u00a0door ernstige fouten bij het afspreken en opzeggen van de arbeidsovereenkomst<\/a>. Een billijke vergoeding bestaat naast de transitievergoeding. De\u00a0hoogte van de billijke vergoeding<\/a>\u00a0wordt bepaald door de kantonrechter en zou \u2018redelijk\u2019 moeten zijn en in verhouding moeten staan tot het ernstig verwijtbare handelen.<\/p>\n

Cumulatievergoeding<\/h2>\n

De WAB introduceerde ook de aanvullende vergoeding bij\u00a0ontslag<\/a>\u00a0op de i-grond, de zogenoemde cumulatievergoeding. De i-grond maakt het mogelijk om\u00a0meerdere ontslaggronden\u00a0met elkaar te combineren (artikel)<\/a>, zodat deze samen een \u2018voldragen ontslaggrond\u2019 kunnen vormen. Vandaar dat de i-grond ook wel de cumulatiegrond wordt genoemd. De cumulatievergoeding is een compensatie voor het feit dat de ontbinding is gebaseerd op meerdere onvoldragen ontslaggronden en komt bovenop de transitievergoeding. De hoogte van de cumulatievergoeding wordt bepaald door de rechter en is maximaal de helft van de transitievergoeding.<\/p>\n

Gefixeerde schadevergoeding<\/h2>\n

Een werkgever die de arbeidsovereenkomst onregelmatig opzegt, is een gefixeerde schadevergoeding aan de werknemer verschuldigd. Denk hierbij aan een tijdelijk contract dat tussentijds wordt opgezegd, terwijl in het contract geen tussentijds opzegbeding is opgenomen. De hoogte van de schadevergoeding is gelijk aan het loon dat de werknemer nog zou hebben ontvangen bij een regelmatige be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst.<\/p>\n

Ontslagvergoeding<\/h2>\n

Een groot deel van de ontslagen vindt plaats met wederzijds goedvinden<\/a>. De werkgever en de werknemer spreken dan in een\u00a0vaststellingsovereenkomst (tool)<\/a>\u00a0af dat de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigd wordt en onder welke voorwaarden, zonder tussenkomst van UWV of de kantonrechter. In zo\u2019n overeenkomst kunnen ook afspraken gemaakt worden over een ontslagvergoeding, soms ook wel gouden handdruk genoemd. Deze ontslagvergoeding is geen wettelijke transitievergoeding. De werkgever en de werknemer zijn vrij om in overleg de hoogte van de ontslagvergoeding te bepalen. Wel is de vergoeding vaak minimaal gelijk aan de\u00a0transitievergoeding die de werkgever zou moeten betalen bij een ontslag via de rechter of UWV.

BRON: RENDEMENT.NL<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bij de be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn. Er zijn meer vergoedingen waar werkgevers mogelijk mee te maken krijgen.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":7600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,1,43],"tags":[90,74,274,223,228,252,258],"yoast_head":"\nOntslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn - Korento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bij de be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn - Korento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bij de be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Korento\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-08T15:10:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-08T15:11:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/01\/Korento_Ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ltijmes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ltijmes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/\",\"name\":\"Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn - Korento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/01\/Korento_Ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn.jpg\",\"datePublished\":\"2024-01-08T15:10:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-08T15:11:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909\"},\"description\":\"Bij de be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/01\/Korento_Ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/01\/Korento_Ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn.jpg\",\"width\":2480,\"height\":2480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.korento.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/\",\"name\":\"Korento\",\"description\":\""Gedreven door inlevingsvermogen"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.korento.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909\",\"name\":\"ltijmes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ltijmes\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn - Korento","description":"Bij de be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn - Korento","og_description":"Bij de be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn.","og_url":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/","og_site_name":"Korento","article_published_time":"2024-01-08T15:10:08+00:00","article_modified_time":"2024-01-08T15:11:31+00:00","og_image":[{"width":2480,"height":2480,"url":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/01\/Korento_Ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"ltijmes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"ltijmes","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/","url":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/","name":"Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn - Korento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/01\/Korento_Ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn.jpg","datePublished":"2024-01-08T15:10:08+00:00","dateModified":"2024-01-08T15:11:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909"},"description":"Bij de be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/01\/Korento_Ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/01\/Korento_Ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn.jpg","width":2480,"height":2480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-hoeft-geen-transitievergoeding-te-zijn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.korento.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#website","url":"https:\/\/www.korento.nl\/","name":"Korento","description":""Gedreven door inlevingsvermogen"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.korento.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909","name":"ltijmes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g","caption":"ltijmes"}}]}},"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7597"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7597"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7599,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7597\/revisions\/7599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}