{"id":7400,"date":"2023-08-30T08:55:00","date_gmt":"2023-08-30T07:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korento.nl\/?p=7400"},"modified":"2023-08-24T13:19:31","modified_gmt":"2023-08-24T12:19:31","slug":"ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/","title":{"rendered":"Ontslag op staande voet na ernstige schending rookbeleid"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet. Doet de werknemer dit bewust, dan heeft hij ook geen recht op een transitievergoeding. Dat oordeelde Rechtbank Limburg.<\/p>\n\n\n\n<p>Een productiemedewerker bij een aluminiumgieterij stak op het gietbordes (een onderdeel van de productieruimte) een sigaret op, waarna zijn leidinggevende hem naar huis stuurde. De volgende dag kreeg de werknemer in een gesprek&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/ontslag-op-staande-voet\/tools\/drie-eisen-aan-ontslag-op-staande-voet.html\">te horen dat hij op staande voet werd ontslagen en wat hiervoor de reden was (tool)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Roken op de werkvloer sinds 2022 verboden<\/h2>\n\n\n\n<p>Bij Rechtbank Limburg verzocht de werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet. Volgens de werknemer had hij niet op het gietbordes gerookt, maar hield hij een onaangestoken sigaret in zijn hand, die hij in een reflex verborg voor zijn leidinggevende. Op de camerabeelden van het incident was echter te zien dat de werknemer enkele malen een \u2018rookbeweging\u2019 maakte. Ook was er een rookpluim duidelijk zichtbaar. Aangezien de werknemer zich ook nog eens zonder tegenstribbelen naar huis liet sturen door zijn leidinggevende, stond het volgens de kantonrechter voldoende vast dat de werknemer aan het roken was. Sinds 1 januari 2022 is het wettelijk niet meer toegestaan om&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/gezondheid-werknemer\/toolbox\/zo-maakt-u-de-stap-naar-rookvrij-werken.html\">op de werkplek te roken (toolbox)<\/a>. Ook is het verboden om op bedrijfsterreinen te roken, met&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/gezondheid-werknemer\/infographics\/uitzonderingen-op-de-rookvrije-werkplek.html\">uitzondering van daarvoor aangewezen plekken in de buitenlucht (infographic)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consequentie stond in rookbeleid<\/h2>\n\n\n\n<p>Omdat het roken op de werkvloer ook in strijd was met het (bij de werknemer bekende) rookbeleid van de werkgever \u00e9n in het beleid duidelijk stond dat roken op een gevaarlijke plek \u2013 waar de gehele productieruimte onder viel \u2013 bestraft zou worden met een&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/ontslag-op-staande-voet\">ontslag op staande voet<\/a>, wees de rechter het vernietigingsverzoek van de werknemer af. Hierbij woog zwaar dat&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/instemmingsrecht-artikel-27-wor\/nieuws\/instemmingsrecht-or-arbobeleid.html\">de ondernemingsraad had ingestemd<\/a>&nbsp;met het rookbeleid. Bovendien beoordeelde de rechter het handelen van de werknemer als ernstig verwijtbaar, waardoor hij ook zijn transitievergoeding in rook zag opgaan.<br><em>Rechtbank Limburg, 20 juni 2023, ECLI (verkort):&nbsp;<\/em><a href=\"http:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2023:3639\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>3639<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-amber-color has-text-color\">Bron: <a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/ontslag-op-staande-voet\/nieuws\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid.html?utm_medium=Nieuwsbrief&amp;utm_source=item_placeholder_block&amp;utm_campaign=HR+prospect+Week+33+2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Rendement.nl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet. Doet de werknemer dit bewust, dan heeft hij ook geen recht op een transitievergoeding. Dat oordeelde Rechtbank Limburg. Een productiemedewerker bij een aluminiumgieterij stak op het gietbordes (een onderdeel van de productieruimte) een [&#8230;]\n","protected":false},"author":15,"featured_media":7420,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,368,1,43,84],"tags":[90,74,274,223,549],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ontslag op staande voet na ernstige schending rookbeleid - Korento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ontslag op staande voet na ernstige schending rookbeleid - Korento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Korento\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-30T07:55:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-24T12:19:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/08\/Korento_ontslag-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ltijmes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ltijmes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/\",\"name\":\"Ontslag op staande voet na ernstige schending rookbeleid - Korento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/08\/Korento_ontslag-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-30T07:55:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-24T12:19:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909\"},\"description\":\"Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/08\/Korento_ontslag-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/08\/Korento_ontslag-1.jpg\",\"width\":2480,\"height\":2480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.korento.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ontslag op staande voet na ernstige schending rookbeleid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/\",\"name\":\"Korento\",\"description\":\"&quot;Gedreven door inlevingsvermogen&quot;\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.korento.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909\",\"name\":\"ltijmes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ltijmes\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ontslag op staande voet na ernstige schending rookbeleid - Korento","description":"Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Ontslag op staande voet na ernstige schending rookbeleid - Korento","og_description":"Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet.","og_url":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/","og_site_name":"Korento","article_published_time":"2023-08-30T07:55:00+00:00","article_modified_time":"2023-08-24T12:19:31+00:00","og_image":[{"width":2480,"height":2480,"url":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/08\/Korento_ontslag-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"ltijmes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"ltijmes","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/","url":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/","name":"Ontslag op staande voet na ernstige schending rookbeleid - Korento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/08\/Korento_ontslag-1.jpg","datePublished":"2023-08-30T07:55:00+00:00","dateModified":"2023-08-24T12:19:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909"},"description":"Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/08\/Korento_ontslag-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/08\/Korento_ontslag-1.jpg","width":2480,"height":2480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslag-op-staande-voet-na-ernstige-schending-rookbeleid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.korento.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontslag op staande voet na ernstige schending rookbeleid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#website","url":"https:\/\/www.korento.nl\/","name":"Korento","description":"&quot;Gedreven door inlevingsvermogen&quot;","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.korento.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909","name":"ltijmes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g","caption":"ltijmes"}}]}},"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7400"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7400"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7421,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7400\/revisions\/7421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}