\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Korento personeelsuitje 2023<\/h1>\n\n\n\n![\"Personeel\"](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/PV8.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n9 juni vierden we de verjaardag van Marion tijdens ons jaarlijkse personeelsuitje. Het was een dag vol plezier en avontuur. We begonnen de dag met een gezellige picknick in het pittoreske Hank. Daarna hebben we een Island escape gedaan en meerdere teamspelen. Dit werd afgesloten met een leuke borrel en diner in Breda. <\/p>\n\n\n\n
Benieuwd naar het hele bericht en meer foto’s? Klik hier om naar het bericht te gaan.<\/a><\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nNetto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent<\/h1>\n\n\n\n
Het netto minimumloon van werknemers die 21 jaar of ouder zijn stijgt per 1 juli 2023 naar \u20ac1.894 per maand, 1,95 procent meer dan in januari.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/Min-loon.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nDaarnaast krijgen werkenden die meer dan 36 uur werken per 1 januari 2024 meer bruto-inkomen door de komst van het bruto minimumuurloon.<\/p>\n\n\n\n
Het netto minimumloon werd in januari 2023 vastgesteld op \u20ac1.857,73. In juli komt daar dus maandelijks \u20ac36,27 bij. Dit is 1,95 procent meer dan het halfjaar hiervoor. Dit blijkt uit gegevens van HR-dienstverlener Visma | Raet.<\/p>\n\n\n\n
Als we kijken naar de brutocijfers, zien we een stijging van 3,13 procent ten opzichte van de eerste zes maanden van het jaar. Per 1 juli ontvangt een werknemer van 21 jaar of ouder een bruto minimumloon van \u20ac1.995 per maand, hiervoor was dat \u20ac1.934,40.<\/p>\n\n\n\n
Bruto minimumuurloon per 1 januari 2024<\/h2>\n\n\n\n
Waar tot nu toe het minimumloon op maandbasis werd berekend, geldt vanaf 1 januari 2024 een minimumuurloon. Met het nieuwe minimumuurloon wordt de basis vastgesteld bij 36 uur op een minimumuurloon van \u20ac12,79*. Dit betekent dat werknemers vanaf 21 jaar die 36 uur werken het minimumloon van \u20ac1.995* behouden.<\/p>\n\n\n\n
Het bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder die meer dan 36 uur werken, gaat er flink op vooruit. Zo stijgt het bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder die 38 uur werken naar \u20ac2.106,08*. Tot slot zullen werknemers vanaf 21 jaar die 40 uur werken per 1 januari 2024 maandelijks maar liefst \u20ac221,93* extra ontvangen. Dit komt neer op een totaal bruto minimumloon van \u20ac2.216,93*.<\/p>\n\n\n\n
* In deze berekeningen wordt uitgegaan van de minimumloon cijfers van 1 juli 2023. Deze worden per 1 januari 2024 weer aangepast en herberekend.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nResterend STAP-budget gerichter ingezet<\/h1>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/STAP.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nVoordat het STAP-budget per 2024 ter ziele gaat, resteren er voor de scholingssubsidie in 2023 nog drie aanvraagtijdvakken. Voor het aanvraagtijdvak dat op 3 juli opent, is minder budget beschikbaar dan eerder begroot. En ook het resterende budget voor 2023 wordt gerichter ingezet.<\/p>\n\n\n\n
Onlangs nam de Tweede Kamer een motie aan waarin onder meer werd verzocht om het resterende STAP-budget \u2013 de subsidieregeling eindigt per 2024<\/a> \u2013 zo gericht mogelijk in te zetten, en zo nodig dat restant ook de komende twee jaar beschikbaar te houden als gericht individueel scholingsbudget.<\/p>\n\n\n\nSTAP-budget alleen voor OCW-erkende opleidingen<\/h2>\n\n\n\n
In een Kamerbrief hebben minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Wiersma voor Primair en Voortgezet Onderwijs laten weten te onderzoeken of het vanaf september mogelijk is om alleen door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) erkende opleidingen in aanmerking te laten komen voor de STAP-regeling. Dit moet ervoor zorgen dat het resterende STAP-budget gericht wordt op scholing<\/a> die daadwerkelijk opleidt tot een beroep. Ministers Van Gennip en minister Wiersma streven ernaar om de Tweede Kamer nog voor de zomer te informeren over hun bevindingen. Omdat er geen extra budget beschikbaar is, is het volgens de ministers niet mogelijk om toe te zeggen dat er geld overblijft voor een individueel scholingsbudget in 2024 en 2025.<\/p>\n\n\n\nMinder STAP-budget voor juli-tijdvak<\/h2>\n\n\n\n
Aangezien het niet uitvoerbaar is om het subsidiabele opleidingsaanbod op korte termijn in te perken, wordt het eerstvolgende aanvraagtijdvak \u2013 dat opent op maandag 3 juli om 10.00 uur \u2013 nog uitgevoerd onder de huidige criteria<\/a>. Wel wordt het beschikbare budget voor het juli-tijdvak teruggebracht, van \u20ac 34 miljoen naar \u20ac 20 miljoen. Hierdoor is er meer budget beschikbaar voor een meer arbeidsmarktgerichtere inzet in de laatste twee tijdvakken, in september en november.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nGebruik wegwerpbekers en -bakjes aan banden per 1 juli<\/h1>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/Plastic.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nPer 1 juli 2023 en 1 januari 2024 gaan er nieuwe maatregelen gelden voor het gebruik van plastic wegwerpbekers- en bakjes voor ondernemingen die hiermee werken en consumenten. Wordt er op kantoor gebruikgemaakt van wegwerpservies dan mag dit in ieder geval niet meer vanaf 1 januari 2024.<\/p>\n\n\n\n
In ons land worden er iedere dag 19 miljoen plastic wegwerpbekers en -bakjes weggegooid. Dit moet flink worden teruggedrongen en duurzamer<\/a> worden. Vanaf 1 juli 2023 gaan er daarom nieuwe maatregelen gelden. Deze nieuwe maatregelen komen voort uit de Europese richtlijn Single Use Plastics (SUP) die als doel heeft het gebruik van plastic wegwerpbekers en -bakjes in Nederland in 2026 met 40% terug te dringen. Met welke specifieke regels een onderneming rekening moet houden, hangt af van de situatie. Hieronder een aantal belangrijke maatregelen voor ondernemers die veel net plastic werken Maar er zijn natuurlijk meer ondernemers die met plastic servies werken, meer informatie hierover is te vinden op minderwegwerpplastic.nl<\/a>.
Organiseren van evenementen<\/strong>
Ondernemingen die zich bezighouden met het organiseren van evenementen moeten afhankelijk van het soort evenement (een open of een gesloten evenement) rekening houden met onder andere de volgende maatregelen:<\/p>\n\n\n\n\n- Bij open evenementen (bijvoorbeeld carnaval, braderie enz.) moeten bezoekers vanaf 1 juli 2023 betalen voor een plastic wegwerpbeker en -bakje. Daarbij moeten zij gebruik kunnen maken van een herbruikbaar alternatief met een retoursysteem, of van een zelf meegebrachte beker of verpakking.<\/li>\n\n\n\n
- Bij gesloten evenementen (met een gesloten omheining, bijvoorbeeld muziekfestival waarbij met entreetickets gewerkt wordt)) is het gebruik van plastic wegwerpbekers en -bakjes vanaf 1 januari 2024 verboden. Er moet dan een circulair systeem aanwezig zijn, waarbij bekers en verpakkingen retour komen voor hergebruik \u00f3f voor hoogwaardige recycling.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Afhalen, bezorgen en eten ter plaatse<\/h2>\n\n\n\n
Voor horecazaken wordt onderscheid gemaakt tussen het afhalen en bezorgen en de consumptie ter plaatse. Alle klanten die vanaf 1 juli 2023 eten of drinken afhalen of laten bezorgen, moeten een extra bedrag gaan betalen voor plastic wegwerpbakjes en -bekers. De ondernemer mag deze producten niet meer gratis meegeven. Ook moet de ondernemer klanten een herbruikbaar alternatief bieden. Denk dan aan herbruikbare bakjes of bekers die zij later weer terug kunnen brengen of het meebrengen van een eigen beker of bakje accepteren.
De regels voor consumptie op een locatie gaan in vanaf 1 januari 2024. Plastic wegwerpbekers en -bakjes mogen dan niet meer .<\/p>\n\n\n\n
Kantoren en andere ondernemingen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nOok voor kantoren (infographic)<\/a> en andere ondernemingen geldt dat er vanaf 1 januari 2024 geen wegwerpbekers en \u2013bakjes meer mogen worden gebruikt. De ondernemer<\/a> kan kiezen voor herbruikbaar (porseleinen servies bijvoorbeeld) of laat werknemers hun eigen mok meebrengen.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nOndernemer verantwoordelijk bij fouten administratie<\/h1>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/Administratie.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nDe financi\u00eble afdeling is het nauwst betrokken bij het voeren van de financi\u00eble administratie binnen een onderneming. Als de fiscus bij een boekenonderzoek constateert dat uw administratie onjuist is gevoerd, kunnen de consequenties aanzienlijk zijn. En dat is zuur als blijkt dat de fouten te wijten zijn aan \u00e9\u00e9n slordige werknemer.<\/p>\n\n\n\n
Als de fiscus concludeert na een boekenonderzoek dat een onderneming bijvoorbeeld veel te weinig BTW heeft aangegeven of te weinig loonheffingen heeft afgedragen moeten de alarmbellen gaan rinkelen op de financi\u00eble administratie. U moet dan direct onderzoeken wat de oorzaak van deze fout is. Soms kan zo’n situatie ontstaan omdat een werknemer van de financi\u00eble afdeling erg slordig is geweest. Heeft de werknemer ‘gewoon’ een keer niet opgelet bij het inboeken van de administratie of heeft hij het boekhoudprogramma niet onder de knie? Zo’n fout kan grote gevolgen hebben want de ondernemer zelf kan uiteindelijk voor het openstaande bedrag aansprakelijk gesteld worden.<\/p>\n\n\n\n
Afschuiven geen optie, ondernemer blijft verantwoordelijk<\/h2>\n\n\n\n
Een ondernemer kan dan zijn verweer zoeken in allerlei opties, maar dat helpt uiteindelijk vaak weinig. Zo zou de ondernemer kunnen bepleiten dat de werknemer weliswaar een zooitje van de administratie heeft gemaakt, maar dat dit de ondernemer zelf niet persoonlijk te verwijten valt. Of hij kan aandragen dat er geen sprake is van opzet: de onderneming doet immers te goeder trouw op basis van de administratie alle aangiftes.Verschuilen achter de accountant die de fouten niet opmerkt en de gegevens gewoon verwerkt in de jaarrekening lijkt misschien een optie, maar is het niet. Ook het verweer van een ondernemer die aangeeft zich niet met de financi\u00ebn bezig te houden en dus ook de fouten niet opspoort, houdt geen stand bij de Belastingdienst en rechter. De ondernemer zelf moet namelijk toezien op de controle van de administratie. Als een verantwoordelijke werknemer er een potje van maakt en de accountant de onjuistheden niet opmerkt, ontslaat dat de ondernemer niet van zijn uiteindelijke verantwoordelijkheid!<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nTransitieperiode naar nieuw pensioenstelsel per 1 juli 2023 van start<\/h1>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\n9 juni vierden we de verjaardag van Marion tijdens ons jaarlijkse personeelsuitje. Het was een dag vol plezier en avontuur. We begonnen de dag met een gezellige picknick in het pittoreske Hank. Daarna hebben we een Island escape gedaan en meerdere teamspelen. Dit werd afgesloten met een leuke borrel en diner in Breda. <\/p>\n\n\n\n
Benieuwd naar het hele bericht en meer foto’s? Klik hier om naar het bericht te gaan.<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Het netto minimumloon van werknemers die 21 jaar of ouder zijn stijgt per 1 juli 2023 naar \u20ac1.894 per maand, 1,95 procent meer dan in januari.<\/p>\n\n\n\n Daarnaast krijgen werkenden die meer dan 36 uur werken per 1 januari 2024 meer bruto-inkomen door de komst van het bruto minimumuurloon.<\/p>\n\n\n\n Het netto minimumloon werd in januari 2023 vastgesteld op \u20ac1.857,73. In juli komt daar dus maandelijks \u20ac36,27 bij. Dit is 1,95 procent meer dan het halfjaar hiervoor. Dit blijkt uit gegevens van HR-dienstverlener Visma | Raet.<\/p>\n\n\n\n Als we kijken naar de brutocijfers, zien we een stijging van 3,13 procent ten opzichte van de eerste zes maanden van het jaar. Per 1 juli ontvangt een werknemer van 21 jaar of ouder een bruto minimumloon van \u20ac1.995 per maand, hiervoor was dat \u20ac1.934,40.<\/p>\n\n\n\n Waar tot nu toe het minimumloon op maandbasis werd berekend, geldt vanaf 1 januari 2024 een minimumuurloon. Met het nieuwe minimumuurloon wordt de basis vastgesteld bij 36 uur op een minimumuurloon van \u20ac12,79*. Dit betekent dat werknemers vanaf 21 jaar die 36 uur werken het minimumloon van \u20ac1.995* behouden.<\/p>\n\n\n\n Het bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder die meer dan 36 uur werken, gaat er flink op vooruit. Zo stijgt het bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder die 38 uur werken naar \u20ac2.106,08*. Tot slot zullen werknemers vanaf 21 jaar die 40 uur werken per 1 januari 2024 maandelijks maar liefst \u20ac221,93* extra ontvangen. Dit komt neer op een totaal bruto minimumloon van \u20ac2.216,93*.<\/p>\n\n\n\n * In deze berekeningen wordt uitgegaan van de minimumloon cijfers van 1 juli 2023. Deze worden per 1 januari 2024 weer aangepast en herberekend.<\/p>\n\n\n\n Voordat het STAP-budget per 2024 ter ziele gaat, resteren er voor de scholingssubsidie in 2023 nog drie aanvraagtijdvakken. Voor het aanvraagtijdvak dat op 3 juli opent, is minder budget beschikbaar dan eerder begroot. En ook het resterende budget voor 2023 wordt gerichter ingezet.<\/p>\n\n\n\n Onlangs nam de Tweede Kamer een motie aan waarin onder meer werd verzocht om het resterende STAP-budget \u2013 de subsidieregeling eindigt per 2024<\/a> \u2013 zo gericht mogelijk in te zetten, en zo nodig dat restant ook de komende twee jaar beschikbaar te houden als gericht individueel scholingsbudget.<\/p>\n\n\n\n In een Kamerbrief hebben minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Wiersma voor Primair en Voortgezet Onderwijs laten weten te onderzoeken of het vanaf september mogelijk is om alleen door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) erkende opleidingen in aanmerking te laten komen voor de STAP-regeling. Dit moet ervoor zorgen dat het resterende STAP-budget gericht wordt op scholing<\/a> die daadwerkelijk opleidt tot een beroep. Ministers Van Gennip en minister Wiersma streven ernaar om de Tweede Kamer nog voor de zomer te informeren over hun bevindingen. Omdat er geen extra budget beschikbaar is, is het volgens de ministers niet mogelijk om toe te zeggen dat er geld overblijft voor een individueel scholingsbudget in 2024 en 2025.<\/p>\n\n\n\n Aangezien het niet uitvoerbaar is om het subsidiabele opleidingsaanbod op korte termijn in te perken, wordt het eerstvolgende aanvraagtijdvak \u2013 dat opent op maandag 3 juli om 10.00 uur \u2013 nog uitgevoerd onder de huidige criteria<\/a>. Wel wordt het beschikbare budget voor het juli-tijdvak teruggebracht, van \u20ac 34 miljoen naar \u20ac 20 miljoen. Hierdoor is er meer budget beschikbaar voor een meer arbeidsmarktgerichtere inzet in de laatste twee tijdvakken, in september en november.<\/p>\n\n\n\n Per 1 juli 2023 en 1 januari 2024 gaan er nieuwe maatregelen gelden voor het gebruik van plastic wegwerpbekers- en bakjes voor ondernemingen die hiermee werken en consumenten. Wordt er op kantoor gebruikgemaakt van wegwerpservies dan mag dit in ieder geval niet meer vanaf 1 januari 2024.<\/p>\n\n\n\n In ons land worden er iedere dag 19 miljoen plastic wegwerpbekers en -bakjes weggegooid. Dit moet flink worden teruggedrongen en duurzamer<\/a> worden. Vanaf 1 juli 2023 gaan er daarom nieuwe maatregelen gelden. Deze nieuwe maatregelen komen voort uit de Europese richtlijn Single Use Plastics (SUP) die als doel heeft het gebruik van plastic wegwerpbekers en -bakjes in Nederland in 2026 met 40% terug te dringen. Met welke specifieke regels een onderneming rekening moet houden, hangt af van de situatie. Hieronder een aantal belangrijke maatregelen voor ondernemers die veel net plastic werken Maar er zijn natuurlijk meer ondernemers die met plastic servies werken, meer informatie hierover is te vinden op minderwegwerpplastic.nl<\/a>. Voor horecazaken wordt onderscheid gemaakt tussen het afhalen en bezorgen en de consumptie ter plaatse. Alle klanten die vanaf 1 juli 2023 eten of drinken afhalen of laten bezorgen, moeten een extra bedrag gaan betalen voor plastic wegwerpbakjes en -bekers. De ondernemer mag deze producten niet meer gratis meegeven. Ook moet de ondernemer klanten een herbruikbaar alternatief bieden. Denk dan aan herbruikbare bakjes of bekers die zij later weer terug kunnen brengen of het meebrengen van een eigen beker of bakje accepteren. Ook voor kantoren (infographic)<\/a> en andere ondernemingen geldt dat er vanaf 1 januari 2024 geen wegwerpbekers en \u2013bakjes meer mogen worden gebruikt. De ondernemer<\/a> kan kiezen voor herbruikbaar (porseleinen servies bijvoorbeeld) of laat werknemers hun eigen mok meebrengen.<\/p>\n\n\n\n De financi\u00eble afdeling is het nauwst betrokken bij het voeren van de financi\u00eble administratie binnen een onderneming. Als de fiscus bij een boekenonderzoek constateert dat uw administratie onjuist is gevoerd, kunnen de consequenties aanzienlijk zijn. En dat is zuur als blijkt dat de fouten te wijten zijn aan \u00e9\u00e9n slordige werknemer.<\/p>\n\n\n\n Als de fiscus concludeert na een boekenonderzoek dat een onderneming bijvoorbeeld veel te weinig BTW heeft aangegeven of te weinig loonheffingen heeft afgedragen moeten de alarmbellen gaan rinkelen op de financi\u00eble administratie. U moet dan direct onderzoeken wat de oorzaak van deze fout is. Soms kan zo’n situatie ontstaan omdat een werknemer van de financi\u00eble afdeling erg slordig is geweest. Heeft de werknemer ‘gewoon’ een keer niet opgelet bij het inboeken van de administratie of heeft hij het boekhoudprogramma niet onder de knie? Zo’n fout kan grote gevolgen hebben want de ondernemer zelf kan uiteindelijk voor het openstaande bedrag aansprakelijk gesteld worden.<\/p>\n\n\n\n Een ondernemer kan dan zijn verweer zoeken in allerlei opties, maar dat helpt uiteindelijk vaak weinig. Zo zou de ondernemer kunnen bepleiten dat de werknemer weliswaar een zooitje van de administratie heeft gemaakt, maar dat dit de ondernemer zelf niet persoonlijk te verwijten valt. Of hij kan aandragen dat er geen sprake is van opzet: de onderneming doet immers te goeder trouw op basis van de administratie alle aangiftes.Verschuilen achter de accountant die de fouten niet opmerkt en de gegevens gewoon verwerkt in de jaarrekening lijkt misschien een optie, maar is het niet. Ook het verweer van een ondernemer die aangeeft zich niet met de financi\u00ebn bezig te houden en dus ook de fouten niet opspoort, houdt geen stand bij de Belastingdienst en rechter. De ondernemer zelf moet namelijk toezien op de controle van de administratie. Als een verantwoordelijke werknemer er een potje van maakt en de accountant de onjuistheden niet opmerkt, ontslaat dat de ondernemer niet van zijn uiteindelijke verantwoordelijkheid!<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nNetto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent<\/h1>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nBruto minimumuurloon per 1 januari 2024<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nResterend STAP-budget gerichter ingezet<\/h1>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nSTAP-budget alleen voor OCW-erkende opleidingen<\/h2>\n\n\n\n
Minder STAP-budget voor juli-tijdvak<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nGebruik wegwerpbekers en -bakjes aan banden per 1 juli<\/h1>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
Organiseren van evenementen<\/strong>
Ondernemingen die zich bezighouden met het organiseren van evenementen moeten afhankelijk van het soort evenement (een open of een gesloten evenement) rekening houden met onder andere de volgende maatregelen:<\/p>\n\n\n\n\n
Afhalen, bezorgen en eten ter plaatse<\/h2>\n\n\n\n
De regels voor consumptie op een locatie gaan in vanaf 1 januari 2024. Plastic wegwerpbekers en -bakjes mogen dan niet meer .<\/p>\n\n\n\nKantoren en andere ondernemingen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nOndernemer verantwoordelijk bij fouten administratie<\/h1>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nAfschuiven geen optie, ondernemer blijft verantwoordelijk<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nTransitieperiode naar nieuw pensioenstelsel per 1 juli 2023 van start<\/h1>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/Pension.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n