{"id":6842,"date":"2022-11-29T11:09:17","date_gmt":"2022-11-29T10:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korento.nl\/?p=6842"},"modified":"2022-11-29T11:09:20","modified_gmt":"2022-11-29T10:09:20","slug":"vergeet-bij-ziekte-reiskostenvergoeding-niet-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/vergeet-bij-ziekte-reiskostenvergoeding-niet-2\/","title":{"rendered":"Vergeet bij ziekte reiskostenvergoeding niet!"},"content":{"rendered":"\n

Als een werknemer een vaste reiskostenvergoeding krijgt en ziek wordt, mag zijn werkgever de vergoeding niet zomaar onbelast laten doorlopen, als een werknemer langdurig ziek is. De Belastingdienst heeft grenzen aan deze periode gesteld, waar een werkgever zelf alert op moet zijn.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Als het ernaar uitziet dat een werknemer wegens ziekte een tijdje uit de running zal zijn, mag de werkgever de\u00a0vaste reiskostenvergoeding<\/a>\u00a0stopzetten. Hij hoeft deze vergoeding echter niet per se meteen in te trekken. De werkgever mag de\u00a0vaste reiskostenvergoeding bij ziekte\u00a0fiscaal gezien onbelast doorbetalen in de lopende en eerstvolgende maand. Bij langdurige ziekte mag hij de onbelaste vaste reiskostenvergoeding pas weer gaan betalen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de maand van herstel. Hierbij moet hij uiteraard wel de arbeidsvoorwaarden en eventuele bepalingen uit de collectieve arbeidsovereenkomst in acht houden.<\/p>\n\n\n\n

Naar verwachting kort afwezig<\/h2>\n\n\n\n

Stel dat een werknemer zich op 22 november ziekmeldt vanwege een verkoudheid. Hij knapt op en gaat een week later weer aan de slag, maar meldt zich op 7 december weer ziek. Dit keer ziet het ernaar uit dat de werknemer langere tijd afwezig zal zijn.<\/p>\n\n\n\n