{"id":6488,"date":"2022-06-28T15:45:12","date_gmt":"2022-06-28T14:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korento.nl\/?p=6488"},"modified":"2022-06-28T15:45:14","modified_gmt":"2022-06-28T14:45:14","slug":"wat-staat-er-in-de-wbo-naast-betaald-ouderschapsverlof","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/wat-staat-er-in-de-wbo-naast-betaald-ouderschapsverlof\/","title":{"rendered":"Wat staat er in de WBO naast betaald ouderschapsverlof?"},"content":{"rendered":"\n

Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof (WBO). Naast een uitkering van UWV bij opname van ouderschapsverlof bevat deze wet diverse andere maatregelen die op 2 augustus ingaan. Om welke wetswijzigingen gaat het zoal?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

In de\u00a0Wet arbeid en zorg (WAZO)<\/a>\u00a0wordt opgenomen dat een werknemer tijdens een WAZO-verlof zijn rechten behoudt. Die rechten zijn na afloop van het verlof dus \u2018gewoon\u2019 van toepassing, evenals nieuwe rechten op basis van de wet of cao; u kunt de werknemer niet benadelen. Dit laatste komt ook concreet in de wet te staan. Na het verlof moet u de werknemer onder voor hem niet minder gunstige voorwaarden en omstandigheden laten terugkeren in zijn oorspronkelijke functie of in een gelijkwaardige functie. Bovendien moet u hem laten profiteren van elke verbetering van de arbeidsvoorwaarden waarop hij aanspraak had kunnen maken als hij geen verlof had opgenomen.<\/p>\n\n\n\n

Andere wijzigingen voor ouderschapsverlof<\/h2>\n\n\n\n

In de\u00a0Arbeidstijdenwet<\/a>\u00a0staat dat een werknemer kan verzoeken om tijdelijke aanpassing van zijn arbeidstijdpatroon na afloop van ouderschapsverlof. Dit wetsartikel vervalt, omdat het overbodig is geworden door de Wet flexibel werken, die werknemers een vergelijkbaar recht geeft.
De mogelijkheden om via de cao in het nadeel van werknemers af te wijken van wetsartikelen over ouderschapsverlof, wijzigen iets. Zo valt er niet meer af te wijken van het artikel dat een werknemer recht geeft op dit verlof bij werk buiten Nederland (tenzij er een zwaarwegend bedrijfsbelang is). Dit geldt ook voor de regel dat werknemers twee maanden v\u00f3\u00f3r de ingangsdatum het verlof aanvragen.<\/p>\n\n\n\n

Minimaal een week kortdurend zorgverlof<\/h2>\n\n\n\n

De mogelijkheid om via de cao of een regeling met de ondernemingsraad\u00a0het kortdurend zorgverlof (artikel)<\/a>\u00a0te verkorten, wordt beperkt. Een werknemer behoudt altijd het recht op minimaal eenmaal de arbeidsduur per week aan kortdurend zorgverlof per 12\u00a0achtereenvolgende maanden.<\/p>\n\n\n\n

Voor meer werknemers aanvullend geboorteverlof<\/h2>\n\n\n\n

Werknemers die niet voor de Ziektewet verzekerd zijn, krijgen recht op aanvullend geboorteverlof, met uitkering van UWV. Denk hierbij aan de\u00a0directeur-grootaandeelhouder<\/a>. De uitkering bedraagt, naar rato van de arbeidsduur per week, maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Een fulltime werkweek is voor de berekening van de uitkering standaard 40\u00a0uur. Deze verlofuitkering is lager dan voor \u2018reguliere\u2019 werknemers. De aanvraag van de uitkering verloopt in principe via de werkgever.<\/p>\n\n\n\n

Altijd recht op WFW-verzoek<\/h2>\n\n\n\n

In de Wet flexibel werken (WFW) wijzigt het volgende:<\/p>\n\n\n\n