{"id":6427,"date":"2022-06-09T08:01:16","date_gmt":"2022-06-09T07:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korento.nl\/?p=6427"},"modified":"2022-06-09T08:01:19","modified_gmt":"2022-06-09T07:01:19","slug":"wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/","title":{"rendered":"Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2022"},"content":{"rendered":"\n<p>Werkgevers krijgen per 1 juli 2022 weer met een aantal veranderingen van de wet- en regelgeving te maken. Grotere wetswijzigingen met gevolgen voor het personeelsbeleid van organisaties worden dit jaar echter in augustus doorgevoerd.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6428\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel-300x300.png 300w, https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel-150x150.png 150w, https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel-768x768.png 768w, https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel.png 1240w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Organisaties doen er goed aan met de volgende veranderingen per 1 juli 2022 rekening te houden:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Het wettelijk minimumloon\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/minimumloon\/nieuws\/minimumloon-gaat-per-1-juli-2022-omhoog-met-181.html\">stijgt<\/a><a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/minimumloon\/nieuws\/minimumloon-gaat-per-1-juli-2022-omhoog-met-181.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/minimumloon\/nieuws\/minimumloon-gaat-per-1-juli-2022-omhoog-met-181.html\">met 1,81%<\/a>. Werkgevers betalen in de tweede helft van 2022 minimaal \u20ac 1.756,20 bruto per maand aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband. Ook gaan\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/sociale-verzekeringen\/nieuws\/rekenregels-per-1-juli-2022-zijn-gepubliceerd.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de nieuwe rekenregels<\/a>\u00a0in.<\/li><li>De afspraak die Nederland met Belgi\u00eb en Duitsland maakte in de coronacrisis om dubbele heffing van loonbelasting voor grensarbeiders te vermijden,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/aangifte-loonheffingen\/nieuws\/per-1-juli-einde-aan-afspraken-over-grensarbeiders.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eindigt per 1 juli<\/a>.<\/li><li>In voorgaande jaren sloot eind juni het tweede aanvraagtijdvak van de scholingssubsidie SLIM, maar dit jaar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/opleiding-en-ontwikkeling\/nieuws\/wijzigingen-voor-volgend-aanvraagtijdvak-slim-subsidie.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loopt het aanvraagtijdvak langer door<\/a>.<\/li><li>Het derde aanvraagtijdvak van\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/opleiding-en-ontwikkeling\/nieuws\/scholingsbudget-stap-is-ook-bij-tweede-ronde-snel-op.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">het populaire STAP-budget<\/a>\u00a0vangt aan.<\/li><li>De resterende wettelijke vakantiedagen van 2021 vervallen. De vervaldatum geldt alleen als de werkgever de werknemer hierover\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/vakantiedagen\/verdiepingsartikel\/opname-wettelijke-vakantiedagen-wiens-verantwoordelijkheid-is-het.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">goed en duidelijk heeft ge\u00efnformeerd (artikel)<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Op 1 juli zou er ook een\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/beroepsziekte\/nieuws\/regeling-slachtoffers-beroepsziekte-door-gevaarlijke-stoffen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tegemoetkomingsregeling voor (ex-)werkenden<\/a>\u00a0met een beroepsziekte door gevaarlijke stoffen worden ingevoerd, maar de ingangsdatum van deze regeling is uitgesteld.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wetswijzigingen rond studiekosten, nevenwerk en ouderschapsverlof<\/h2>\n\n\n\n<p>Op 1 augustus 2022 volgt waarschijnlijk de inwerkingtreding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Die wet introduceert nieuwe regels voor de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/arbeidsovereenkomst\/verdiepingsartikel\/nieuwe-regels-voor-uw-informatieplicht-bij-indiensttreding.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">informatieplicht van werkgevers (artikel)<\/a>, het\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/studiekosten\/verdiepingsartikel\/nieuwe-europese-regels-voor-betaling-van-studiekosten.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">studiekostenbeding (artikel)<\/a>, het\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/arbeidsovereenkomst\/verdiepingsartikel\/nieuwe-regels-voor-nevenwerkzaamheden-door-europese-richtlijn.html\">nevena<\/a><a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/arbeidsovereenkomst\/verdiepingsartikel\/nieuwe-regels-voor-nevenwerkzaamheden-door-europese-richtlijn.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r<\/a><a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/arbeidsovereenkomst\/verdiepingsartikel\/nieuwe-regels-voor-nevenwerkzaamheden-door-europese-richtlijn.html\">beidbeding (artikel)<\/a>\u00a0en de mogelijkheid om te\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/arbeidsrecht\/verdiepingsartikel\/nieuw-verzoek-om-meer-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden.html\">verzoeken om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden (artikel)<\/a>. Een dag later, op 2 augustus, gaat de Wet betaald ouderschapsverlof in. Ook hierin zijn diverse wijzigingen opgenomen, waarvan de introductie van\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/ouderschapsverlof\/verdiepingsartikel\/vanaf-2-augustus-2022-geldt-de-wet-betaald-ouderschapsverlof.html\">negen wek<\/a><a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/ouderschapsverlof\/verdiepingsartikel\/vanaf-2-augustus-2022-geldt-de-wet-betaald-ouderschapsverlof.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e<\/a><a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/ouderschapsverlof\/verdiepingsartikel\/vanaf-2-augustus-2022-geldt-de-wet-betaald-ouderschapsverlof.html\">n betaald ouderschapsverlof (artikel)<\/a>\u00a0de maatregel is die op organisaties de meeste impact zal hebben. Een regel die in augustus juist ten einde komt, is de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rendement.nl\/buitenlandse-werknemers\/nieuws\/hoe-werkgevers-oekraiense-vluchtelingen-kunnen-aannemen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tijdelijke vrijstelling van de werkvergunningsplicht voor Oekra\u00efners<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bron: HR Rendement<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werkgevers krijgen per 1 juli 2022 weer met een aantal veranderingen van de wet- en regelgeving te maken. Grotere wetswijzigingen met gevolgen voor het personeelsbeleid van organisaties worden dit jaar echter in augustus doorgevoerd. Organisaties doen er goed aan met de volgende veranderingen per 1 juli 2022 rekening te houden: Het wettelijk minimumloon\u00a0stijgt met 1,81%. [&#8230;]\n","protected":false},"author":15,"featured_media":6428,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,1,40],"tags":[315,58,90,310,74,383,189,57,179,161],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2022 - Korento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cijfers box 3 in 2022 en werkelijk rendement in zicht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2022 - Korento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cijfers box 3 in 2022 en werkelijk rendement in zicht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Korento\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-09T07:01:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-09T07:01:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ltijmes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ltijmes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/\",\"name\":\"Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2022 - Korento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel.png\",\"datePublished\":\"2022-06-09T07:01:16+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-09T07:01:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909\"},\"description\":\"Cijfers box 3 in 2022 en werkelijk rendement in zicht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel.png\",\"width\":1240,\"height\":1240},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.korento.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/\",\"name\":\"Korento\",\"description\":\"&quot;Gedreven door inlevingsvermogen&quot;\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.korento.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909\",\"name\":\"ltijmes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ltijmes\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2022 - Korento","description":"Cijfers box 3 in 2022 en werkelijk rendement in zicht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2022 - Korento","og_description":"Cijfers box 3 in 2022 en werkelijk rendement in zicht","og_url":"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/","og_site_name":"Korento","article_published_time":"2022-06-09T07:01:16+00:00","article_modified_time":"2022-06-09T07:01:19+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":1240,"url":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel.png","type":"image\/png"}],"author":"ltijmes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"ltijmes","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/","url":"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/","name":"Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2022 - Korento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel.png","datePublished":"2022-06-09T07:01:16+00:00","dateModified":"2022-06-09T07:01:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909"},"description":"Cijfers box 3 in 2022 en werkelijk rendement in zicht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel.png","contentUrl":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Regels-personeel.png","width":1240,"height":1240},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/wijzigingen-in-regels-voor-personeel-per-1-juli-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.korento.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#website","url":"https:\/\/www.korento.nl\/","name":"Korento","description":"&quot;Gedreven door inlevingsvermogen&quot;","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.korento.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909","name":"ltijmes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g","caption":"ltijmes"}}]}},"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6427"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6427"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6429,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6427\/revisions\/6429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}