{"id":6140,"date":"2022-03-23T14:24:30","date_gmt":"2022-03-23T13:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korento.nl\/?p=6140"},"modified":"2022-03-23T14:24:33","modified_gmt":"2022-03-23T13:24:33","slug":"dure-nachtdienst-bij-ingaan-zomertijd-is-te-vermijden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/dure-nachtdienst-bij-ingaan-zomertijd-is-te-vermijden\/","title":{"rendered":"Dure nachtdienst bij ingaan zomertijd is te vermijden"},"content":{"rendered":"\n

Zijn er in een organisatie werknemers \u2019s nachts aan het werk, dan kan de nacht waarin de zomertijd ingaat een dure aangelegenheid worden. Gelukkig kunnen werkgevers voorkomen dat ze het niet-gewerkte uur moeten uitbetalen, maar dat moeten ze dan wel op tijd regelen!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Aankomend weekend gaat de zomertijd in. Dat houdt in dat in de nacht van zaterdag op zondag de klok om 2:00 uur in \u00e9\u00e9n keer vooruitgezet wordt naar 3:00 uur. Het uur tussen deze twee tijdstippen verdwijnt dus als het ware. Als werknemers in deze nacht een nachtdienst werken, hoeven zij dus een uur minder te werken. Regelt de werkgever daar niets voor, dan moet hij dat verdwenen uur wel uitbetalen.<\/p>\n\n\n\n

Drie manieren om extra betaling te voorkomen<\/h2>\n\n\n\n

Hoewel werknemers vast niet protesteren als zij loon krijgen voor het niet-gewerkte uur, is dit voor de werkgever minder voordelig. Zijn hierover geen afspraken in de arbeidsvoorwaarden vastgelegd? Dan heeft de werkgever nog de volgende drie manieren om te voorkomen dat de zomertijdnacht onnodig duur uitpakt:<\/p>\n\n\n\n