![\"\"](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Marion-casual.jpg\")
<\/p>\n\n\n\n
Nieuwe website<\/h1>\n\n\n\n
Met veel trots kunnen wij communiceren dat onze nieuwe website live is.<\/p>\n\n\n\n
Marion Westerbeek, Directeur Korento:<\/strong> “Onze nieuwe website is LIVE! Met grote dank aan topfotografe Seher Melikoglu<\/a> voor de gave profielfoto’s en grote dank aan Jerry van Leeuwen<\/a> en Jeroen van SY Commerce<\/a> voor het bouwen van de site, en me op de juiste momenten achter de broek aan zitten. En veel dank aan Lean Rougoor<\/a> en Evelien Walsh-Veldstra<\/a> die leading waren en ook op de juiste momenten mij konden motiveren voor het maken van alle teksten! Thanks!! Zeker iets om trots op te zijn!!”<\/em><\/p>\n\n\n\n Vanaf de volgende nieuwsbrief gaan we onze mensen voorstellen. Benieuwd? Check alvast onze ‘Even voorstellen<\/a>‘ pagina. <\/p>\n\n\n\n Waar gaan de miljarden naartoe op Prinsjesdag?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Het kabinet gooit er ondanks het feit dat het demissionair is toch nog flink wat miljarden tegenaan op Prinsjesdag. Zo zal er \u20ac 6,8 miljard voor extra klimaatmaatregelen worden uitgetrokken en gaat er een half miljard naar de bestrijding van criminaliteit. Helaas gaan we er volgend jaar weinig tot niets op vooruit qua koopkracht, sommige groepen gaan er zelfs op achteruit. Om de koopkracht op peil te houden steekt het kabinet daar \u20ac 220 miljoen in.<\/p>\n\n\n\n Het demissionaire kabinet zal voor 2022 op Prinsjesdag<\/a> niet met nieuwe plannen komen, dit laat het over aan een volgend kabinet. Maar er waren vorig jaar al wel wat beloftes gedaan die nu moeten worden uitgevoerd. Denk bijvoorbeeld aan het opzij zetten van geld voor de slachtoffers van de toeslagenaffaire en de aardbevingsschade in Groningen. Door het intrekken van de Baangerelateerde Investeringskorting<\/a> (\u20ac 2 miljard maar waarvan er \u20ac <\/strong>1 miljard al is\/wordt uitgegeven) heeft het kabinet echter wel wat speelruimte.<\/p>\n\n\n\n De economie herstelt sneller dan verwacht. Het Centraal Planbureau voorspelt volgend jaar een economische groei van 3,5% (dit jaar 3,9%), er zijn meer vacatures dan werklozen en het aantal faillissementen is historisch laag geeft demissionair minister Hoekstra van Financi\u00ebn aan. Het begrotingstekort loopt dit jaar op tot 5,4%. Dit tekort ruimschoots komt waarschijnlijk volgend jaar op 2,3% uit. Deze halvering komt onder meer doordat het kabinet volgend jaar minder hoeft uit geven aan coronasteun voor ondernemingen. Zorgverlof weigeren mag niet zomaar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wil een werkgever een verlofaanvraag van een werknemer weigeren, dan heeft de werkgever hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang nodig. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn als de werkzaamheden van de werknemer niet kunnen worden opgevangen en er hierdoor problemen ontstaan in de bedrijfsvoering.<\/p>\n\n\n\n Iedere werknemer in een organisatie die voldoet aan voorwaarden, heeft in principe recht op kortdurend- of langdurend zorgverlof<\/a>. Deze periode kan de werknemer gebruiken om de zorg van een zieke naaste op zich te nemen. Neemt een werknemer kortdurend zorgverlof op, dan heeft hij gedurende die periode recht op minimaal 70% van zijn loon. Bij langdurend zorgverlof bestaat er geen wettelijk recht op loondoorbetaling. Zorgverlof is een van de verlofregelingen die is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO).<\/p>\n\n\n\n Een werkgever heeft de mogelijkheid om zorgverlof te weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. Maar let op, het moet wel redelijk en billijk zijn dat het belang van de werknemer voor het bedrijfsbelang wijkt. Denk bijvoorbeeld aan een kleine organisatie waarbij een werknemer net tijdens piekdrukte zorgverlof wil opnemen en de werkzaamheden niet door andere werknemers overgenomen kunnen worden. Komt de zaak voor de rechter, dan zal hij oordelen of het belang van de werknemer om zorgverlof op te nemen opweegt tegen het belang van de werkgever om het zorgverlof<\/a> te weigeren.<\/p>\n\n\n\n Demissionair minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft besloten de datum van inwerkingtreding van de verhoging van de terugkeerpremie voor de Ziektewet te verschuiven van 1 januari 2023 naar 1 januari 2024. Dit betekent dat eigenrisicodragers die per 1 januari 2022 of per 1 juli 2022 terugkeren niet te maken krijgen met deze hogere premie.<\/p>\n\n\n\n Werkgevers zijn voor de Ziektewet<\/a> (ZW) publiek verzekerd via UWV of als eigenrisicodrager via een private verzekeraar. Als eigenrisicodragers<\/a> terugkeren naar de publieke verzekering, betalen zij de terugkeerpremie. Kleine werkgevers betalen dan de sectorale premie, de (middel)grote werkgevers meestal de halve sectorpremie. Maar deze halve sectorpremie is lang niet altijd een goede afspiegeling van het risico van de werkgever. Dit vindt minister Koolmees onwenselijk, omdat een werkgever die steeds wisselt tussen het eigenrisicodragerschap en de publieke verzekering zo onvoldoende premie betaalt om zijn ZW-lasten te dekken. Hij liet al eerder weten de terugkeerpremie voor de Ziektewet te willen verhogen<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Voor de Belastingdienst bleek de datum van 1 januari 2023 niet haalbaar, maar invoering per 1 januari 2024 wel. Demissionair minister Koolmees informeert de Tweede Kamer dat hij de invoeringsdatum daarom verschuift. Voor eigenrisicodragers die op of na 1 januari 2024 terugkeren naar de publieke verzekering zal de premie dan (meestal) stijgen. Maar ook werkgevers die per 1 januari 2023 of per 1 juli 2023 terugkeren naar de publieke verzekering, zullen per 1 januari 2024 de volledige sectorpremie gaan betalen. Eigenrisicodragers die per 1 januari 2022 (aanvragen v\u00f3\u00f3r 2 oktober 2021<\/a>) of per 1 juli 2022 terugkeren, krijgen niet te maken krijgen met deze hogere premie. Het besluit tot aanpassing van het Besluit Wet financiering sociale verzekeringen (Besluit WFSV) in verband met de verhoging van de terugkeerpremie wordt naar verwachting in oktober 2021 gepubliceerd in het Staatsblad.<\/p>\n\n\n\n Volgens schattingen heeft een op de tien werknemers te kampen met verslavingsproblematiek. Dat kost werkgevers jaarlijks meer dan een miljard euro. Goed arbobeleid draagt bij aan het voorkomen van verzuim als gevolg van een verslaving en garandeert de veiligheid op de werkvloer.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Werkgevers die te maken hebben met een werknemer die verslaafd is aan alcohol, drugs of medicijnen staan voor een moeilijke opgave. Niet alleen is er grote kans op langdurig verzuim van een verslaafde werknemer, ook de veiligheid op de werkvloer kan in het geding komen. Naast de financi\u00eble schade, kan de goede naam van de organisatie worden aangetast en hebben collega\u2019s ervan te lijden. Een duidelijk beleid voor gebruik van alcohol, drugs en medicijnen (ook wel ADM-beleid genoemd) helpt om de gezondheid en veiligheid van werknemers zo goed mogelijk te beschermen. <\/p>\n\n\n\n Een goed beleid besteedt niet alleen aandacht aan alcohol en drugs, maar ook aan medicijnen. Het gebruik van zware medicatie kan de (rij)vaardigheid en het concentratievermogen aantasten. Het effect hiervan wordt vaak onderschat. Een goed ADM-beleid bevat in ieder geval:<\/p>\n\n\n\n Spelen in de organisatie veel en grote arborisico\u2019s, bijvoorbeeld doordat er met machines of gevaarlijke stoffen wordt gewerkt, dan is inschakelen van een deskundige verstandig. Maak in ieder geval gebruik van de kennis en ervaring van\u00a0de bedrijfsarts<\/a>\u00a0en wijs medewerkers op het recht om preventief naar het open spreekuur te gaan. Ook\u00a0het aanstellen van een of meer vertrouwenspersonen (tool)<\/a>\u00a0is onderdeel van goed arbobeleid. Werknemers moeten weten wie de vertrouwensarts is en hoe ze deze kunnen bereiken. Dat kan ook voor de collega\u2019s van een verslaafde werknemer nuttig zijn. Het beleid moet ten slotte consequent zijn: leidinggevenden moeten het goede voorbeeld geven, ook tijdens uitjes en borrels.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Het gerechtshof in Amsterdam heeft de huurkorting die een hotel eerder van de rechtbank had gekregen fiks verlaagd. Volgens het hof heeft de rechtbank verkeerd gerekend bij het bepalen van de financi\u00eble pijn van de coronacrisis voor het hotel.<\/p>\n\n\n\n Huurders en verhuurders treffen elkaar in de\u00a0coronacrisis<\/a>\u00a0geregeld in de rechtszaal. Dat gaat vaak om ondernemers die door de overheidsmaatregelen verplicht de deuren dicht moesten houden en met de verhuurder van hun\u00a0bedrijfspand<\/a>\u00a0geen afspraken konden maken over compensatie. Zij willen via de rechter een korting op de huurprijs afdwingen.<\/p>\n\n\n\n Tot nu toe is de lijn in dergelijke rechtszaken dat rechters de \u2018financi\u00eble pijn\u2019 fiftyfifty verdelen tussen huurder en verhuurder. Op die manier hoeft de huurder niet de hele huurprijs te betalen, maar 50%. Wel houden rechters inmiddels rekening met de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL). Die regeling dekt een deel van de vaste lasten van ondernemers. In het tweede en derde kwartaal van 2021 is de tegemoetkoming\u00a0100% van de berekende vaste lasten<\/a>. Daardoor is er eigenlijk geen sprake meer van pijn die verdeeld moet worden, en\u00a0kan een huurkorting achterwege blijven<\/a>.
\n\n\n\n![\"Prinsjesdag\"](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/09\/crowns.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nSneller herstel economie dan verwacht<\/h2>\n\n\n\n
Het grootste bedrag dat het kabinet volgend jaar zal uitgeven gaat naar het klimaat. Dit gaat vooral om subsidies voor de stimulering van elektrisch rijden en om huizen te isoleren. Het kabinet gaat de komende tien jaar \u20ac 100 miljoen per jaar in woningbouw investeren. <\/p>\n\n\n\nHalvering van begrotingstekort in 2022<\/h2>\n\n\n\n
De cao-lonen stijgen dit jaar gemiddeld met 2%. Volgend jaar is de verwachting dat dit 2,2% wordt.
Meer over de plannen die waarschijnlijk bekend worden gemaakt op Prinsjesdag vindt u hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/09\/healthcare.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nZwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nHogere terugkeerpremie ZW verschoven naar 2024<\/h1>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/09\/compliant.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nHoud rekening met hogere terugkeerpremie ZW<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nVerslaafde werknemer ondersteunen met goed arbobeleid<\/h1>\n\n\n\n
![\"verslaafde](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/09\/addiction.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nGeen beleid zonder sancties<\/h2>\n\n\n\n
Bij grote arborisico\u2019s deskundige inschakelen<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nGerechtshof zet mes in huurkorting om corona<\/h1>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/09\/hotel.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nRechters verdelen \u2018financi\u00eble pijn\u2019 corona fiftyfifty<\/h2>\n\n\n\n
De vraag die rees bij het Amsterdamse hof was: hoe moet de financi\u00eble pijn berekend worden? Het ging hier om een hotel dat van overheidswege het restaurant op slot moest doen. Overleg met de verhuurder over financi\u00eble verlichting leverde geen overeenstemming op. En dus vroeg het hotel de rechter om een huurkorting.<\/p>\n\n\n\nGerechtshof kijkt naar impact op vaste lasten<\/h2>\n\n\n\n