{"id":5285,"date":"2021-07-28T08:08:55","date_gmt":"2021-07-28T07:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korento.nl\/?p=5285"},"modified":"2021-07-28T08:08:57","modified_gmt":"2021-07-28T07:08:57","slug":"thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/","title":{"rendered":"Thuiswerken niet voor elke werknemer een succes"},"content":{"rendered":"\n

Na de coronacrisis zouden veel werknemers enkele dagen per week willen blijven thuiswerken. Maar zeker niet alle werknemers zitten hierop te wachten. Het blijkt dat vooral moeders alle zeilen moeten bijzetten om thuis hun werk te kunnen doen.<\/p>\n\n\n\n

\"corona,<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Veel organisaties bieden hun werknemers de keuze \u00f3f, en zo ja hoeveel, zij na de coronacrisis willen blijven thuiswerken. Dat varieert van \u00e9\u00e9n tot meerdere dagen per week, waarbij de voorkeur van de meeste werknemers lijkt uit te gaan naar twee dagen per week thuis en drie dagen op kantoor. Thuiswerken biedt veel voordelen, zoals minder reistijd,\u00a0minder belasting voor het milieu<\/a>\u00a0en meer mogelijkheden om werk en priv\u00e9 te combineren. Toch lijkt niet iedereen daar in gelijke mate van te profiteren, zo blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).<\/p>\n\n\n\n

Vaders vaker eigen werkplek thuis<\/h2>\n\n\n\n

Uit het rapport ‘Thuis of terug naar kantoor’<\/a> blijkt dat vooral moeders met jonge kinderen meer moeite moeten doen om thuis ongestoord te kunnen werken. Dat komt deels doordat zij geen eigen werkruimte hebben: 32% van de moeders met \u00e9\u00e9n of meer kinderen onder de 13 jaar heeft geen eigen werkplek thuis, terwijl 57% van de vaders daar wel over kan beschikken. Daarnaast is een mogelijke oorzaak dat moeders een groter deel van de zorg voor kinderen op zich nemen en dat kinderen (daardoor) gewend zijn met een vraag eerder naar hun moeder te gaan dan naar hun vader. 86% van de thuiswerkers gaf aan ongestoord te kunnen werken, ook al had maar vier op de tien een eigen werkruimte.<\/p>\n\n\n\n

Beleid voor hybride werken<\/h2>\n\n\n\n

Omdat\u00a0thuiswerken (tools)<\/a>\u00a0veel voordelen biedt, overweegt de overheid beleid op te stellen voor het bevorderen van thuiswerken. Tot nu toe was dat gericht op het afremmen van de verspreiding van het coronavirus. Beleid om hybride werken (deels thuiswerken en deels op locatie werken) te stimuleren zal gericht moeten zijn op het bieden van keuzemogelijkheden aan werknemers: als mensen zelf kunnen bepalen waar ze werken, en ook op welke uren of dagen ze dat doen, heeft dat een positief effect. Dat geldt zowel voor de werk-priv\u00e9balans als voor het aantal gezondheidsklachten. Daarnaast hoopt de overheid dat door beleid voor hybride werken de arbeidsparticipatie onder vrouwen met zorgtaken zal toenemen.<\/p>\n\n\n\n

Afspraken met huisgenoten<\/h2>\n\n\n\n

De werkgever kan moeders met jonge kinderen helpen door flexibiliteit te bieden bij het thuiswerken. Leidinggevende en werkneemster\u00a0moeten duidelijke afspraken (tool)<\/a>\u00a0maken over bereikbaarheid, ook voor collega\u2019s. De werkneemster moet dagdelen in de gezamenlijke agenda blokken waarop ze niet gestoord wil worden. Ook vrijheid om zelf de werktijden te bepalen, helpt. Daarnaast moeten werkneemsters zelf ook duidelijke afspraken maken met hun partners en andere huisgenoten, en eventueel (tijdelijk) meer gebruikmaken van kinderopvang als dat kan en als ze dat willen. Werkgevers kunnen hierin ook een rol spelen door opvang te faciliteren.<\/p>\n\n\n\n

Bron: HR rendement<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na de coronacrisis zouden veel werknemers enkele dagen per week willen blijven thuiswerken. Maar zeker niet alle werknemers zitten hierop te wachten. Het blijkt dat vooral moeders alle zeilen moeten bijzetten om thuis hun werk te kunnen doen. Veel organisaties bieden hun werknemers de keuze \u00f3f, en zo ja hoeveel, zij na de coronacrisis willen […]\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[201,44,1],"tags":[90,308,300,204],"yoast_head":"\nThuiswerken niet voor elke werknemer een succes - Korento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Thuiswerken niet voor elke werknemer een succes - Korento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na de coronacrisis zouden veel werknemers enkele dagen per week willen blijven thuiswerken. Maar zeker niet alle werknemers zitten hierop te wachten. Het blijkt dat vooral moeders alle zeilen moeten bijzetten om thuis hun werk te kunnen doen. Veel organisaties bieden hun werknemers de keuze \u00f3f, en zo ja hoeveel, zij na de coronacrisis willen [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Korento\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-28T07:08:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-28T07:08:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/07\/house-1.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ltijmes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ltijmes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/\",\"name\":\"Thuiswerken niet voor elke werknemer een succes - Korento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/07\/house-1.png\",\"datePublished\":\"2021-07-28T07:08:55+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-28T07:08:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/07\/house-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/07\/house-1.png\",\"width\":512,\"height\":512},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.korento.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Thuiswerken niet voor elke werknemer een succes\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/\",\"name\":\"Korento\",\"description\":\""Gedreven door inlevingsvermogen"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.korento.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909\",\"name\":\"ltijmes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ltijmes\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Thuiswerken niet voor elke werknemer een succes - Korento","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Thuiswerken niet voor elke werknemer een succes - Korento","og_description":"Na de coronacrisis zouden veel werknemers enkele dagen per week willen blijven thuiswerken. Maar zeker niet alle werknemers zitten hierop te wachten. Het blijkt dat vooral moeders alle zeilen moeten bijzetten om thuis hun werk te kunnen doen. Veel organisaties bieden hun werknemers de keuze \u00f3f, en zo ja hoeveel, zij na de coronacrisis willen [...]","og_url":"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/","og_site_name":"Korento","article_published_time":"2021-07-28T07:08:55+00:00","article_modified_time":"2021-07-28T07:08:57+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/07\/house-1.png"}],"author":"ltijmes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"ltijmes","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/","url":"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/","name":"Thuiswerken niet voor elke werknemer een succes - Korento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/07\/house-1.png","datePublished":"2021-07-28T07:08:55+00:00","dateModified":"2021-07-28T07:08:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/07\/house-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/07\/house-1.png","width":512,"height":512},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/thuiswerken-niet-voor-elke-werknemer-een-succes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.korento.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Thuiswerken niet voor elke werknemer een succes"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#website","url":"https:\/\/www.korento.nl\/","name":"Korento","description":""Gedreven door inlevingsvermogen"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.korento.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909","name":"ltijmes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g","caption":"ltijmes"}}]}},"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5285"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5285"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5287,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5285\/revisions\/5287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}